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[多选题]

事假管理事项有哪些（）

A.员工因有重要私事需请事假（无薪假）的，应事先提交请假流程，待审批流程结束后方可休假，审批流程未完结即休假的，按旷工处理

B.如遇急事无法事先办理请假手续，员工需在休假前获得上级领导准许，在返岗的两个工作日内补齐请休假申请流程，否则以旷工处理

C.请事假超过15天的员工，社会保险及公积金公司部分由员工本人承担，销假时以现金方式交回公司账户

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第1题

全职教师请事假时（）

A.事假属于无薪假

B.依然发放当日工资

C.提前在钉钉上提交请假流程并截图告知教务

D.若实际请假日已排课，则按取消课处理

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第2题

员工因个人原因需请假（而当年无年休假或年休假已用完者），按请假审批流程和权限，经批准后，员工可请事假（）

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第3题

员工请休丧假，需在人事系统中提交请假申请流程，最晚提交时间为休假结束后（）小时，申请经审批通过后，方可生效。需提交（）资料，无法提供相关证明的，按（）处理

A.48小时；死亡证明、亲属关系证明；事假

B.24小时；死亡证明、亲属关系证明；旷工

C.24小时；死亡证明、亲属关系证明、户口本；旷工

D.48小时；死亡证明、亲属关系证明、户口本；事假

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第4题

事假请假条件：公司正式员工因（)确需本人离岗办理，可按请事假审批程序申请事假。

A.重要公事

B.重要私事

C.私事

D.公事

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第5题

员工因私事请事假，按实际请假天数发放基薪（）

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第6题

员工因私事而不能正常出勤，须请事假的情况，可在事假结束回岗后发起申请流程，得到批准后可算事假（）

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第7题

员工因私事不能正常出勤的，需请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离岗或请假期满未来上班也未续假者，按旷工处理（）

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第8题

病假申请者按请假审批流程办理请假手续，并须提交区（镇）级及以上公立医院《病假证明》，否则按事假处理，病假属于有薪假。病假1个月以内的，按下列公式予以病假扣除（扣除后实际发放不低于苏州市规定的最低工资标准的80%）：（1）当月病假天数1-3日：病假扣除=基本日工资标准×请假天数×（）；（2）当月病假天数4-5日：病假扣除=基本日工资标准×请假天数×（）；（3）当月病假天数6-10日：病假扣除=基本日工资标准×请假天数×

A.病假天数1-3日，20%

B.病假天数1-3日，30%

C.病假天数4-5日，40%

D.病假天数4-5日，50%

E.当月病假天数6-10日，60%

F.当月病假天数6-10日，70%

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第9题

以下员工请假管理规定不正确的是（）。

A.事假：员工因重大事故经证明属实必须请假时，公司酌情批准无薪假期

B.病假：员工因病需要治疗或休养，需要出示有关病情证明，并提交书面申请，公司批准带薪假期

C.婚嫁：员工若申请婚假，需提前7天向人事行政中心提交书面申请及结婚证书复印件，经公司批准可享受10天带薪休假

D.丧假：试用期满后，员工直系亲属死亡，可享受3天带薪休假

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第10题

事假请假条件：公司正式员工因一般私事确需本人离岗办理，可不按请事假审批程序申请事假。（)

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