题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在众多激励理论中，较多地强调外部环境因素或刺激对行为的影响，忽略人的内在因素和主观能动性对环境的反作用的理论是（）。
A.目标设置理论
B.强化理论
C.能力与机遇理论
D.认知评价理论
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A.需要层次理论
B.双因素论
C.成就需要理论
D.期望理论
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第2题
古典管理理论的局限性：古典管理理论沿袭亚当·斯密的思想，只将人当成“经济人”，主张严格的科学方法和规章制度进行管理。较多地强调科学性、精密性、纪律性，而对人的因素注意较少，把工人当成机器的附属品，不是人在使用机器，而是机器在使用人。()此题为判断题(对，错)。
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第6题
下列关于赫兹伯格双因素理论的说法不正确的是（）。
A.管理者要利用工作本身产生的激励因素调动员工积极性，对工资、工作环境等保健因素可相对忽视
B.工作丰富化的管理措施强调员工参与更多的工作规划，自我监督工作进度，采纳了双因素理论
C.保健因素相当于需要层次理论中的低层次需要，激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要
D.双因素理论针对满足需要的目标或诱因
