A.事假时间以《假期申请表》记录及打卡的时间为准，超出收假时间记录考勤又没有申请续假手续的，按迟到或旷工处理
B.员工请假逾期未上班，按旷工处理
C.员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
D.员工因特珠原因需要请假的，经公司批准后可申请休假，事假为无薪假期，事假最少以半天为计算单位
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第1题
A.扣除请假时间，按照比例进行维持考核
B.扣除请假时间，按照比例进行晋升考核
C.可参加晋升考核，考核标准不变
D.申请年休假、事假者扣除请假时间，按照比例进行维持考核
第2题
A.企业不能将病假作为事假处理
B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假
C.每一位员工均可享受带薪年休假
D.企业可以规定，病假超过一定时间后按照旷工处理
第3题
A.员工请病假事假应至少提前一天向所在班组长请假
B.可以不通过班组长直接向值班经理请假
C.请病假者必须时候提供县处级以上的医疗单位的病历及休假条
D.每人每月换班不得超过2次，每班换班人数不得超过2人
第4题
A.学生请假三日以内由教学办公室和学生工作办公室同时审批
B.学生请假三日以内由所在学院辅导员审批
C.学生请假三日以内由所在学院辅导员和任课教师审批
D.学生请假三日以内由教务处主管领导和学生处主管领导同时审批
第5题
A.病假工资不低于该员工工资的80%
B.劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬
C.企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，可以给予1个月到18个月的医疗期
D.员工请假制度主要分为病假和事假两种
第6题
A.员工请事假三天以上的，才需提前办理请假审批手续
B.事假原则上最长不超过5天
C.事假在5天以内的，由部门经理审批；5天及以上的，经部门经理审批后，由分管领导审批
D.一个自然年度内，原则上事假累计不得超过30天
第7题
A.家庭经济困难的学生可以申请贷款或者其他形式资助，办理有关手续后注册
B.因故不能按时报到注册者，须事先向教务处提出书面请假报告，经教务处批准后方为有效，事假不得超过两周。
C.无故不到或事先不请假者，按旷课论
D.超过两周不报到者，按自动退学处理
第8题
A.请假需要提前一个工作日申请，以钉钉申请时间为准，否则请假无效
B.试用期内，不允许请假（含事假、病假等）
C.每人每月累计事假不得超过 2 天（含 2 天），一年（12 个月）累计事假不得超过 15 天（总经理特批除外）
D.若遇 8 小时以内的突发情况需要请假，经上级同意后，需电话联系人事确认情况并由人事根据情况判断是否给予休假，若不能判断由人事上报总经理定夺
第9题
A.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的员工，当年不再享有年假
B.短期病假需提供市级以上医院诊断证明或急诊证明，并需在云之家系统中发起《请假流程》
C.全年事假累计不得超过20天，每月事假累计不得超过10天
D.进入公司前领取结婚证的员工不可申请婚假
第10题
A.年假0.5小时为单位、调休假0.5小时为单位、事假0.5小时为单位
B.年假4天为单位、调休假1小时为单位、事假0.5小时为单位
C.年假0.5小时为单位、调休假4小时为单位、事假0.5小时为单位
D.年假4小时为单位、调休假1小时为单位、事假0.5小时为单位
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