A.员工按比例应缴纳的社会保险和住房公积金个人部分由财务部门代扣代缴
B.社会保险由员工入职之日起进行缴纳，新入职员工在入职次月缴纳住房公积金，调入员工在调入当月进行缴纳
C.社会保险和住房公积金的公司缴纳主体不用参照劳动合同主体
D.员工提出离职之后，即在离职当月停缴社会保险及住房公积金
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第2题
A.每个缴费地区可关联多个社保公积金规则
B.每个缴费地区只能关联一个唯一的社保公积金规则
C.每个公司可关联多个缴纳地区
D.每个公司只能关联一个缴纳地区
第3题
A.公积金/社保缴存基数不少于8000元，缴纳时间满12个月
B.按5万授额
C.大专（含）及以下学历客户不做房产加额
D.要求人行征信未结清贷款不超过2笔（含本笔）
第4题
A.如果个人认为自己的信用报告中反映的个人养老保险金信息或住房公积金信息与实际情况不符，可以直接向当地社保经办机构或当地住房公积金中心核实情况和更改信息
B.如果个人对个人电信缴费信息有异议，可以持个人本人的有效身份证件及电信缴费收据直接到电信公司核实情况和更改信息
C.如果由于社保信息或公积金信息失真，影响了个人办理贷款或信用卡业务，可请当地社保部门或住房公积金中心出具书面证明材料
D.如果个人信用报告漏记了个人的信用交易信息，个人可以通过当地中国人民银行征信管理部门申请异议处理
E.经过核查证实个人信用报告展示的某些基本信息有错误，中国人民银行征信中心会对错误信息进行修改
第5题
第6题
A.录用通知书只能通过书面形式向劳动者发放，除此之外，均无法律约束力。
B.录用通知书可以载明劳动合同期限及是否约定试用期的内容。
C.录用通知书可以载明劳动者的待遇，包括月薪、奖金、社保、住房公积金及其他福利。
D.录用通知书如果载明劳动者的工资低于当地最低工资标准，则这一项内容无效。
第7题
关于录用通知书的说法，错误的是（）。
A.录用通知书只能通过书面形式向劳动者发放，除此之外，均无法律约束力
B.录用通知书可以载明劳动合同期限及是否约定试用期的内容
C.录用通知书可以载明劳动者的待遇，包括月薪、奖金、社保、住房公积金及其他福利
D.录用通知书如果载明劳动者的工资低于当地最低工资标准，则这一项内容无效
第8题
A.OA审批流程（审批至单店总经理）
B.签字版计算表（人事提供）
C.社保代缴服务费公司承担部分统一入工资，个人承担部分入其他应收款_代垫个人社保公积金（个人）
第9题
A.一线员工是综合工时制周末加班是按1.5倍算；非综合工时制员工周末加班是按2倍算
B.全月病假人员，扣减社保公积金个人部分后不足当地最低工资80%的，社保公积金个人部分由公司承担
C.单月累计迟到4次，扣发当月基础工资100%
D.单月连续旷工4次，解除劳动关系并扣发当月基础工资100%
第10题
A.主扣类费用单据会进行在途预提
B.社保公积金类总账单据会进行在途预提
C.财务费用-手续费会进行在途预提
D.员工个人报销类费用单据会进行在途预提
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