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[判断题]

触犯廉洁制度者,经查实,除应退回所有不正当收益外,公司通报批评,立即解除劳动合同,并列入黑名单永不录用,情节严重者移送公安处理()

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第1题

凡供应商举报廉洁舞弊行为经查实者,公司酌情给予人民币()奖励

A.5000——100000元

B.10000——100000元

C.5000——200000元

D.10000——200000元

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第2题

"公司员工私自接受红包和回扣的按侵占公司利益论处,一经查实予以记大过处理,给公司造成损失的应全额赔偿,若触犯法律者,移交司法机关()
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第3题

"公司员工私自接受红包和回扣的按侵占公司利益论处,一经查实予以无偿解除劳动合同处理,给公司造成损失的应全额赔偿,若触犯法律者,移交司法机关()
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第4题

在职教师从事有偿家教,经查实可以视情节轻重给予以下处理()

A.退回违规所得,当年的年终考核不得评为合格或以上等次。

B.公办中小学校的校舍和教育教学设备租、借给教师个人或社会办学机构,供其举办以中小学生为的收费补课活动的,租借方的行为不属于有偿家教之列,不予处理。

C.当年不得申报评审教师专业技术资格情节严重的,由教育行政部门按照有关程序撤销其教师资格。

D.因组织或参与对学生的有偿家教活动,致使受辅导的学生受到伤害或发生安全事故的,一切后果由相关责任人承担触犯法律的移交司法机关处理。

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第5题

触犯红线是指,违反公司规章制度(流程制度、廉洁协议)和违反国家法律法规的严重错误行为()
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第6题

凡有反廉政制度,谋取私利,损害公司利益的,公司-经查实,除没收违纪员非法所得、追收公司损失外,还将视情节轻重对相关责任人处以罚款,并视情节轻重给予警告、记过、记大过、直至开除处分,情节严重的移交司法机关处理()
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第7题

厂区内除特定抽烟区外,其他任何地方不允许抽烟,一经发现或被举报后查实,直接退回人力资源部()
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第8题

绩效考核管理规范有以下下情节严重者按公司相关制度或报案处理()

A.导致裂屏不良

B.数据、报表等记录弄虚作假,隐瞒不报

C.私自拿取公司物品,利用公司资源做私活等谋取个人利益行为,经查实立即辞退

D.出现私自旷工的

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第9题

凡属弄虚作假、徇私舞弊取得学籍者,无论何时一经查实,取消学籍,予以退回。()
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第10题

各部室综合管理员应如实记录缺勤情况,缺勤记录证明如有弄虚作假者,经查实,缺勤者按旷工处理()
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第11题

供应商违反廉洁规定,经公司纪检监察部门查实,涉及金额5000元以下的,停止生产性供应商新品开发()个月,非生产供应商()个月内不得参加公司的任何招投标

A.3 6

B.6 12

C.12 24

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