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[判断题]

组织内部人力资源流动一般通过两种方式:一种是垂直流动，即在同一级的不同岗位之间的流动，通常称为轮岗或换岗;另一种是水平流动，即在不同职务层级之间的流动，通常表现为晋升或降级（）

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第1题

在人力资源供不应求时，可以通过哪些方式应对，从而减少对人力资源的需求（)？

A.通过组织内部调剂，进行组织内部人事调动

B.可用通过外部招聘，招募新职员

C.可以通过激励和培训来提高员工的业务技能

D.改进工艺设计来调动员工的积极性，提高劳动生产率

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第2题

根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（)。

A.公共组织内部人力资源流动

B.公共组织之间的人力资源流动

C.公共组织与非公共组织之间的人力资源流动

D.非公共组织之间的人力资源流动

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第3题

根据人力资源流动的范围，公共部门人力资源流动可分为（)。

A.公共组织内部人力资源流动

B.公共组织之间的人力资源流动

C.公共组织与非公共组织之间的人力资源流动

D.非公共组织之间的人力资源流动

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第4题

人力资源流动是指人力资源在（)的工作状态的变换。

A.组织内部

B.组织之间

C.地区之间

D.国家之间

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第5题

人力资源内部供给的影响因素包括（)。

A.组织战略

B.组织结构

C.组织人员流动

D.地域性因素

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第6题

影响组织人力资源流动的内部因素主要包括()

A.组织管理

B.工作特性

C.员工个人

D.以上都是

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第7题

人力资源高级管理人才的引进：一般通过公开选拔、竞争上岗、组织选拔以及综合以上方式的推荐、测

评、表决等方式引进。()

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第8题

一般情况下，组织可以通过（)等方式构建自己的人力资源管理信息系统。

A.自行开发

B.借用

C.外购

D.联合开发

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第9题

影响内部人力资源供给的因素不包括()。

A.宏观经济形势

B.公共组织人员年龄分布

C.内部流动

D.跳槽(辞职、解聘等)

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第10题

作业组织实体化运作是基于()如果资源不足，则通过产权转移的方式将外部市场资源内化到企业内部，然后企业才能运作。

A.外部资源的整合

B.人力资源的整合

C.财力资源的整合

D.内部资源的整合

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第11题

要将人力资源规划的目标付诸实施，组织必须控制公职人员的“入口”管理、“出口”管理和内部流动管理

等重要环节。()

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