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[单选题]

吸引对的人的顺序是()

A.确定需求-把岗位分类-逐项突破

B.逐项突破-确定岗位-把岗位分类

C.把人分类-确定需求-逐项突破

D.确定需求-把人分类-逐项突破

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D、确定需求-把人分类-逐项突破
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第1题

人力资源招聘是基于招聘需求分析与工作分析,确定(),把合适的人配置到合适岗位上的过程。

A.招聘标准

B.招聘规模

C.招聘渠道

D.招聘方法

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第2题

蒙台梭利提倡儿童的每一种“工作材料”都应该能够满足儿童内在发展需求,能够长时间把儿童的注意力吸引在操作“工作材料”的活动中,这体现了()

A.内在奖惩的原则

B.顺序操作的原则

C.自动控制错误的原则

D.困难度孤立的原则

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第3题

人力资源招聘是基于(),确定招聘标准、招聘规模、招聘渠道与方法,把合适的人配置到合适岗位上的过程。

A.招聘需求分析与工作分析

B.人力资源规划

C.人员素质测评

D.培训需求分析

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第4题

BMG遵循这样的运行逻辑顺序:首先要确定用户需求(价值定位),想好如何接触到他们(渠道),凭借什么实现盈利(核心资源),能向你伸出援手的人(合伙人),以及根据综合成本定价(首先要了解目标用户群,再确定他们的需求(价值定位),想好如何接触到他们(渠道),怎么盈利(收益流),凭借什么实现盈利(核心资源),能向你伸出援手的人(合伙人),以及根据综合成本定价)()
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第5题

基于招聘需求分析与工作分析,确定招聘标准、招聘规模、招聘渠道与方法,把合适的人配置到合适岗位上的过程是指()。

A.工作分析

B.人力资源规划

C.人力资源招聘

D.人员素质测评

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第6题

以下员工执业行为不符合要求的是()

A.投资顾问可以根据天时地利五行来预测证券市场行情走势

B.客户经理为了吸引眼球,在个人朋友圈发表研究所报告称我是全网第一个喊4000点的人

C.员工为了提升客户服务体验,解决客户资金需求,协助客户开展融资融券绕标业务

D.员工为了让客户掌握融资融券交易规则,对客户进行投教后,帮客户完成测试试卷

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第7题

确定系统优先顺序是BSP方法的成果之一,它包括潜在利益分析、对企业的影响、【】、需求四个方法的判别

确定系统优先顺序是BSP方法的成果之一,它包括潜在利益分析、对企业的影响、【 】、需求四个方法的判别标准。

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第8题

企业在人力资源的问题上必须吐故纳新。纳新是指根据企业发展战略的需求,把优秀的人才吸纳到企业
里来;吐故是指要把一些对企业没有用的、没有能力、没有水平的人“吐故”掉()

A 是

B 否

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第9题

6、以下对CRM的描述不正确的一项是()

A.CRM通过信息技术协调所有与销售、市场和服务相关的业务流程

B.CRM将帮助企业识别、吸引、保留最有价值的客户

C.CRM把收集起来的数据和信息进行存储、加工、分析和整理(数据挖掘),获得对企业决策和支持有用的结果

D.CRM系统通过了解客户的需求整合企业内部生产制造能力,提高企业生产效率

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第10题

编制控制性施工进度计划的主要目的是()。

A.对项目的结构进行逐层分解

B.对项目施工进度控制进行管理职能分工

C.确定单位时间内的人、材、机和资金需求

D.论证施工总进度目标

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第11题

以下对CRM的描述不正确的一项是

A.CRM通过信息技术协调所有与销售、市场和服务相关的业务流程

B.CRM将帮助企业识别、吸引、保留最有价值的客户

C.CRM把收集起来的数据和信息进行存储、加工、分析和整理(数据挖掘),获得对企业决策和支持有用的结果

D.CRM系统通过了解客户的需求整合企业内部生产制造能力,提高企业生产效率

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