招聘选拔中,以下哪项能力素质不符合公司要求需实行一票否决()
A.认同企业文化/价值观
B.管好自己/带好团队
C.业绩贡献
D.岗位胜任
A.认同企业文化/价值观
B.管好自己/带好团队
C.业绩贡献
D.岗位胜任
第2题
在小章所提交的招聘计划草案中,提出营销经理的招聘工作分初选、细选和终选三个阶段完成。在根据应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上,应当对候选人进行一次选拔性的素质测评,作为第二阶段的主要任务,然后再采用面试、无领导小组讨论等方法选拔出最终候选人。
请根据本案例,问答以下问题:
(1)您认为对应聘者进行选拔性素质测评应当做好哪些准备工作?(10分)
(2)对营销经理的“团队管理能力”进行测评时,需要把握哪些测评要素?(10分)
第3题
第4题
在小章所提交的招聘计划草案中,提出营销经理的招聘工作分初选、细选和终选三个阶段完成。在根据应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上,应当对候选人进行一次选拔性的素质测评,作为第二阶段的主要任务,然后再采用面试、无领导小组讨论等方法选拔出最终候选人。
请根据本案例,回答以下问题:
(1)您认为对应聘者进行选拔性素质测评,应当做好哪些准备工作?(10分)
(2)对营销经理的“团队管理能力”进行测评时,需要把握哪些测评要素?(10分)
第7题
A.若一个人能通过面试,则他的能力素质一定与岗位匹配
B.面试官能准确判断哪些能力素质是岗位所需的
C.面试是招聘的固有环节
D.面试的目的就是考察应聘者的岗位胜任力
第9题
第11题
A. 选拔处级以下职位不应跨省考试
B. 个人参加公开选拔不需经所在单位党组织同意
C. 应将考试技巧的比拼变为真正能力素质的择优、工作业务的比拼
D. 资格条件突破干部选拔任用条件的,要报上一级组织人事部门批准
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