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[多选题]
旷工1天，扣除三倍的基本工资，连续旷工或月累计旷工（）天按自动离职处理，取消一切待遇，终止劳动关系，并不给于任何补偿
A.5
B.3
C.4
D.2
答案
(B)3
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A.3天
B.5天
C.7天
D.10天
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第1题
迟到/早退钟以内，按20元/次从基本工资中进行扣款；迟到/早退钟以上的，扣除半天基本工资；迟到/早退1小时以上的，视为旷工半天，迟到/早退4小时以上的，视为旷工1天；旷工将以旷工时间的三倍扣除相应工资（）
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第7题
员工未请假无故不来，或没有获得管理层明确批示同意，视为旷工，旷工1天扣除（）、（）及（），一个月连续或累计旷工（）按自动离职处理
A.当日工资
B.当月全勤奖
C.月工资的10%
D.月工资的15%
E.2天
F.3天
第8题
公司对员工旷工的正确的处置办法是（）
A.旷工不超过4小时的按旷工半天计算
B.旷工4小时以上8小时以下的按旷工1天计算；旷工1天，扣除工资100元，月累计旷工3天，当月奖金无
C.连续旷工2天或月累计旷工3天，视为自动离职，不予发放当月工资，公司与其解除劳动关系
D.员工年累计旷工5天及以上的，当年不享受年度奖励
E.员工旷工可按事假处置
第10题
旷工:员工旷工的按旷工天数扣除__倍日工资，停发当月满勤奖和当月绩效奖金。月连续旷工__天的员工，停发当月基本工资、岗位技能工资和奖金;一年累计旷工__天，公司有权将员工列为不合格员工，最终可作出解除劳动合同关系的决定（）
A.2
B.3
C.4
D.5
