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[多选题]

根据评估指标是否可以操作化或量化为标准政府绩效评估方法分为()。

A.主观评估法

B.客观评估法

C.定性评估法

D.定量评估法

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第1题

具有成本较低、绩效指标比较有意义、使用方便的方法叫做()。

A.行为导向评估法

B.特征导向评估法

C.结果导向评估法

D.绩效导向评估法

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第2题

按照评估标准的类型,绩效评估法可分为()。

A.相对评估法

B.绝对评估法

C.特征导向评估法

D.行为导向评估法

E.结果导向评估法

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第3题

岗位(个人)绩效评估方法常用的包括()

A.比较法

B.特性取向绩效评估法

C.行为取向绩效评估法

D.结果取向绩效评估法

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第4题

风险分析评估方法可以分为定量分析评估法和()。

A.风险分析法

B.矩阵分析评估法

C.问卷调查法

D.定性分析评估法

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第5题

关于定性评估和定量评估的描述中,以下哪项是错误的()?

A.定量评估客观、明确

B.组织的绩效都可以用定量评估进行测量

C.定性评估随意性比较大

D.定量评估给外界的印象更清晰

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第6题

‌公共关系评估的标准有四个,第一个是()。‎

A.定性标准

B.定量标准

C.客观标准

D.主观标准

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第7题

()是预测性评估的方法。

A.德尔菲法

B.定性研究法

C.定量研究法

D.实验法

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第8题

行为取向绩效评估法主要有()

A.关键事件法

B.图表尺度评估法

C.行为锚定评估法

D.行为观察评估法

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第9题

()是一种较为常用而传统的评估方法。它根据某一(),将全体被评估人员的()从最高到最低进行依次排列。

A.测评

B.顺序法

C.排序法

D.绩效标准

E.绩效

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第10题

个人绩效的评估方法包括排列等级法、书面描述法、强制分布法、图标式评估法、关键事件法和()。

A.综合评估法

B.目标管理法

C.项目测量法

D.杠杆测量法

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