在以下影响薪酬结构设计的因素中，属于组织因素的是（)。

A.A.劳动力市场

B.B.政府政策因素

C.C.法规因素

D.D.组织战略

A.个人因素

B.其他因素

C.环境因素

D.组织因素

A.薪酬结构要与组织的战略目标以及组织所倡导的精神相一致

B.员工所具有的教育、经验、知识、能力、技能等人力资本越多，薪酬就越高

C.工作设计影响工作结构，进而对薪酬结构带来影响

D.组织的晋升策略也会影响薪酬结构

A.企业规模

B.劳动力市场竞争状况

C.产品市场竞争状况

D.行业因素

A.文化因素

B.个人因素

C.组织因素

D.心理因素

E.社会因素

A.心理因素

B.文化因素

C.经济因素

D.生理因素

A.市场薪酬水平受到劳动力需求和劳动力供给的共同影响

B.劳动力市场是影响薪酬水平的唯一因素

C.产品市场竞争程度越激烈，劳动者的薪酬水平往往越高

D.实施创新战略的企业往往支付的薪酬水平较高

A.文化因素

B.企业文化

C.个人因素

D.组织因素

A.政策方案

B.政策执行组织

C.政策对象

D.政策环境

A.工作经历

B.人力资源政策

C.组织文化

D.企业战略