题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

TIMS系统用户因终止或解除劳动合同、调转、待岗、外派或工作需要不再承担用户职责时，所属机构要在（)个工作日内提出删除用户的申请

A.1个工作日

B.3个工作日

C.5个工作日

D.10个工作日

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

提交

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装赏学吧APP，拍照搜题省时又省心！

更多“TIMS系统用户因终止或解除劳动合同、调转、待岗、外派或工作…”相关的问题

第1题

用户代码与系统中的所属机构、用户角色具有绑定关系，用户所属机构或角色变化时，用户代码不可沿用。（)

点击查看答案

第2题

TIMS申请用户通过TIMS系统“业务处理”交易中的“新建柜员”选项发起新建柜员申请，对于审批退回的，申请用户需（)。

A.重新发起

B.必须关闭申请

C.重新发起或关闭申请

点击查看答案

第3题

用户因出差、休假或其他原因，暂不承担系统岗位职责时，应处于“注销”状态。（)

点击查看答案

第4题

用人单位出具的解除或终止劳动合同的证明上，依法应当写明的内容包括（)。

A.劳动者在本单位的工作年限

B.解除或终止劳动合同的日期

C.劳动合同期限

D.劳动者工作岗位

点击查看答案

第5题

已与本行解除或终止劳动合同的人员，经查实在本行工作期间有违规行为的，不再按照《员工违规行为处理办法》提出处理建议。（)

点击查看答案

第6题

办理0预存担保业务用户，因联通网络或终端原因（含三包）用户申请退机退卡的，按退机退卡流程处理，相关成本由联通承担退机退卡流程后，联通对用户的保证金解除止付（）

点击查看答案

第7题

TIMS系统用户转授权时，如某一CBS机构号机构名为XXX支行营业部，（)是本机构转授权人。

A.营业部主任

B.本机构主管行长

C.主管营业部行长

D.营业部副主任

点击查看答案

第8题

下列关于无固定期限劳动合同说法正确的是（）

A.无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止

B.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同

C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止

D.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，无固定期限的劳动合同仍然可以解除、终止

点击查看答案

第9题

对于调岗人员不再继续使用的用户，应在调整离岗前变更或删除其在新一代核心系统中的用户权限，不得继续沿用原用户进行系统操作。（）

点击查看答案

第10题

计提折旧时，如果自定义的折旧方法的月折旧额或率出现负数，系统将（)折旧计提

A.继续

B.等待用户设置

C.自动终止

D.不需用户手动终止

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“赏学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信