题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

投诉符合下列（）条件，人力资源社会保障行政部门应当依法受理。

A.违反劳动保障法律的行为发生在2年内的

B.有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的

C.被投诉用人单位依法成立，符合法律、法规规定的主体资格的

D.属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的人力资源社会保障行政部门管辖

多选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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第1题

对违反劳动保障法律的行为，如发生在3年内，劳动保障行政部门应当依法受理。（)

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第2题

人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察，履行的职责不包括（)

A.A.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况

B.B.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉

C.C.协调解决劳资纠纷，促使当事人平等协商、达成协议

D.D.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为

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第3题

违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（)年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

A.A.1

B.B.2

C.C.3

D.D.5

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第4题

对违反劳动保障法律行为发生在2年之前的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起（)工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。

A.A.3个

B.B.5个

C.C.7个

D.D.10个

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第5题

人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。属于本部门受理的，应当依法及时处理;不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门。（)

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第6题

根据《保障农民工工资支付条例》,人力资源社会保障行政部]和其他有关部门门应当公开举报投诉电话、网站等渠道,依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行(),属于本部门受理的,应当依法及时处理;不属于本部门]受理的,应当及时转送相关部门,相关部门应当依法及时处理,并将处理结果告知举报、投诉人。

A.一次性告知制

B.随机制

C.首问负责制

D.长期服务机制

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第7题

用人单位出现（)行为，由劳动保障行政部门责令改正，并处2000元以上2万元以下的罚款。

A.无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依法实施劳动保障监察的

B.不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的

C.经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的

D.打击报复举报人、投诉人的

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