题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

有些岗位需要考虑求职者所从事专业与应聘岗位的匹配度，这个匹配度平常可以通过______方面来考察

A.求职者所学专业与应聘岗位的专业对口程度

B.求职者以前在相似岗位上工作的时间长短

C.求职者曾经接受过的培训与应聘岗位的吻合程度

D.求职者曾经工作的公司规模与应聘公司的规模是否一致

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ABCD

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更多“有些岗位需要考虑求职者所从事专业与应聘岗位的匹配度，这个匹配…”相关的问题

第1题

绩效考核主要用来测评人与岗位的匹配度。（)

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第2题

HR的核心需求是（)

A.招到最合适的员工

B.求职者能够胜任求职岗位

C.求职者能够在应聘单位工作较长时间

D.招到优秀员工

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第3题

护理人力资源管理需要做好三方面的工作，其中包括（）

A.人与岗位的匹配，做到事尽其才，才尽其用

B.人与岗位的匹配，使组织中护理人员结构优势互补，提高群体工作效率

C.岗位与人的科学匹配，做到事尽其才，才尽其用

D.岗位与人的科学匹配，使组织中护理人员结构优势互补，提高群体工作效率

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第4题

不同岗位要求不同类型的人，要为这个岗位找到一个适合的人，这体现的是（)理论。

A.人职匹配

B.人企匹配

C.从匹配

D.人时匹配

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第5题

《关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》规定，事业单位公开招聘岗位条件设置中的专业设置可以（)。专业设置须与招聘岗位相匹配。

A.从宽确定专业要求

B.按专业大类设置专业条件

C.设置为专业不限

D.同一岗位设置一个或多个相近专业

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第6题

求职者应聘时，如要从事国家规定的技术工种，应主动出示职业资格证书。（)

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第7题

具备申报职称所规定的学历层次和毕业年限，但所学专业与现从事专业不一致或不相近的，若后续学历层次不低于原学历且专业与现从事专业一致或相近，可视为正常晋升。（)

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第8题

下列关于社会学家桑德斯和威尔逊在经典著作《专业》中对“专业”的定义，不正确的一项是（)。

A.所谓专业，是指一群人在从事一种需要专门技术的职业

B.专业是一种需要特殊智力来培养和完成的职业

C.专业一般需要从业人员在其岗位上独立完成工作

D.专业的目的在于提供专门性的服务

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第9题

专业只体现在高科技岗位上，普通服务人员很难通过提供专业帮助来影响客户。（)

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第10题

特性与因素理论是最早出现的职业选择理论，是由帕森斯创立的，这种理论的核心是（)

A.人与岗位的匹配

B.自身能力与职业需求的匹配

C.人与职业的匹配

D.社会分工

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