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第1题
从测试内容来看,()可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。
A.心理测试
B.人格测试
C.成就测试
D.评价中心技术
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第2题
考察反应时间、肢体运动速度、四肢协调、手指灵巧,这属于()测试。
A.心理运动能力测试
B.身体能力测试
C.人格测试
D.兴趣测试
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第3题
能力测试主要包括()。
A.普通能力倾向测试
B.特殊职业能力测试
C.心理运动机能测试
D.职业技能能力测试
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第4题
通过应聘者对某些问题的回答,测试其思维能力、记忆能力、应变能力和观察分析复杂问题的能力是()。
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第5题
在招聘过程中,能够弥补笔试对性格和兴趣测试的技术性不足的方法是()
A.心理测试
B.劳动技能测试
C.管理能力测试
D.领导能力测试
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第6题
心理测试包括以下哪项内容()
A.个性测试
B.智力测试
C.职业性向测试
D.以上都是
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第7题
在工作知识测试过程中,测试内容是与应聘岗位有直接关系的专业知识,即要求应聘者具备履行岗位职责所需的能力或技能的相应专业学科的理论知识,这种测试类型称为()
A.通用知识测试
B.专业知识测试
C.相关知识测试
D.能力知识测试
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第8题
在工作知识测试过程中,测试内容广泛,根据岗位需要,要求应聘者具备一定的文化程度,掌握一定的自然科学知识和社会科学知识,这种测试类型称为()
A.通用知识测试
B.专业知识测试
C.相关知识测试
D.能力知识测试
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第9题
()即通常所说的智力测试或智商测试,它所要测量的不是一个人的某种单一特质,而是同时测量一个人的多种能力。
A.一般认知能力测试
B.特殊认知能力测试
C.心理运动能力测试
D.身体能力测试
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第10题
()主要用于考查求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。
A.心理测试
B.人格测试
C.成就测试
D.评价中心技术
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