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[判断题]

各级党组织要用足用好第一种形态,问题严重、影响恶劣的要果断使用第四种形态。()

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第1题

《重庆海关各级党组织谈话提醒实施细则》指出,要把握运用监督执纪“四种形态”,特别是第一种形态,抓早抓小、防微杜渐,使()形成常态。

A.火急火燎、抓耳挠腮

B.唇枪舌战、坐立不安

C.咬耳扯袖、红脸出汗

D.忧心如捣、腹热心煎

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第2题

“第一种形态”的约谈与党内日常谈话差不多。()
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第3题

第一种形态的运用的责任主体包括()。

A.各级党组织及分管领导

B.支部及其负责人

C.部门及其负责人

D.纪委(纪检组)及其负责人

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第4题

三维形态构成中,要用不同三维材料来表达设计构思,所以说材料是构成三维形态的视感要素。()
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第5题

“第一种形态”,是指党内经常开展批评和自我批评、约谈函询,让“红红脸、出出汗”成为常态。()
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第6题

本次课程提到的运用监督执纪“第一种形态”的三个误区是:思想认识“片面化”、运用方式“单一化”、实施过程“随意化”。()
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第7题

推进纪检监察体制改革,必须用好监督执纪“四种形态”这个有力武器,转变执纪执法理念,不是查办的案子越多越好,给的处分越重越好。()
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第8题

尺度,是指形态与人的使用要求之间的关系。()
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第9题

队伍教育整顿暨“警风建设年”活动,根据查摆出来的问题不同情形、不同程度,分别运用()及时纠正不良警风问题,依纪依法坚决查处各种违纪违法行为。

A.队伍管理“三早”预警措施

B.监督执纪“第一种形态”

C.教育管理“第二种形态”

D.其他“三种形态”

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第10题

人力资源战略模式有两种形态,一种形态是现实存在的,另一种形态是非现实存在的。()
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