更多“员工因在上级的强令、指使、暗示、授意下而越权、违规、违章处理…”相关的问题
第1题
由于员工有拒绝违章权,因此当遇到上级违章指挥时可以当即拒绝作业。()
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第2题
《上海浦东发展银行员工违规行为处理办法》规定,违规责任分为:直接责任、主要责任、次要责任、管理责任、领导责任。()
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第3题
在《员工违规行为处理规定》中,违规积分由各单位及辖属部门负责处罚。()
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第4题
对于单位负责人或有关业务主管人员授意、指使、强令违反规章制度办理业务的,柜员应听从并执行。()
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第5题
违章指挥或违规作业、冒险作业造成事故(事件)的属于直接责任。()
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第6题
职业病防治法中,劳动者可以拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业()
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第7题
员工有权拒绝执行上级的违规指令,并越级报告有关监督部门。()
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第8题
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及务工人员人身安全的,务工人员可以单方解除劳动合同。 ()
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第9题
从业人员无权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业。()
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第10题
《员工守则》中规定的员工经济处罚种类有追缴违规违纪所得、扣发薪酬、罚款、赔偿损失等。()
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