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[多选题]

管理人员培训的方法包括()。

A.导入培训

B.临时职务

C.设置助理职务

D.离职培训

E.工作轮换

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第1题

()是使各级管理者在不同的部门的不同主管位置或非主管位置上轮流工作,以使其全面了解整个组织的不同工作内容,得到各种不同经验,为今后在较高层次上任职打好基础。

A.职务轮换

B.管理培训

C.挂职锻炼

D.职务培训

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第2题

《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员培训包括()。

A.岗前培训

B.在岗培训

C.转岗培训

D.为完成特定任务的专项培训

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第3题

内河船舶船员考试包括()。

A.职务适任考试

B.特殊培训考试

C.特殊培训合格证再有效培训考试

D.船员违法记分强制培训考试

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第4题

下面属于加盟店人员培训的是()

A.加盟商(受许人)培训

B.督导管理人员培训

C.加盟店店长及管理人员培训

D.加盟店一线员工培训

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第5题

按培训对象的不同可,人员培训分为新员工培训、管理人员培训和非管理人员培训。()
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第6题

从培训的目的来划分,员工培训可以分为文化补习、学历教育和()。

A.在职培训

B.高级培训

C.脱产培训

D.岗位职务培训

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第7题

关于在职开发方法,以下说法正确的是()。

A.职务轮换

B.预备职务经历

C.决策学习

D.以上都是

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第8题

以下培训方式中属于在岗培训的是()。

A.训练小组

B.工作轮换

C.企业竞赛

D.特别工作指派

E.岗位教练法

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第9题

绩效考核结果要与()等管理环节相衔接。

A.制定绩效改进计划

B.组织培训

C.薪酬福利

D.职务调整

E.员工职业生涯发展

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第10题

在开发行为观察量表时以()为基础,而且每一个职务的评价都需要单独进行开发。

A.工作分析

B.绩效管理

C.员工素质测评

D.员工培训

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