企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标，下列属于动因类指标的是（)。

A.企业的关键绩效指标主要是由反映企业绩效的价值指标和企业价值关键驱动因素的指标构成

B.企业确定关键绩效指标目标值应采用行业标准，不应参照企业自身标准

C.关键指标的数量应考虑各个角度的关键特征，每一层级关键绩效指标一般应超过10个

D.评价时不能片面，不能采用“一票否决”制度

A.关键绩效指标是衡量组织战略实施效果的关键性指标体系

B.组织战略对关键绩效指标具有决定性的作用

C.关键绩效指标是指与组织经营管理相关的所有指标

D.关键绩效指标是指对组织绩效起关键作用的指标

A.工作绩效类指标

B.合乎工作流程类指标

C.合法性指标

D.合乎政策类指标

A.确定工作产出

B.建立评估指标

C.设定评估标准

D.审核关键绩效指标

A.关键绩效指标不利于组织绩效与个人绩效的协调一致

B.关键成功领域相对独立，各个领域之间缺少明确的逻辑关系

C.关键绩效指标的战略导向性不明确

D.关键绩效指标过多地关注结果，而忽视了对过程的监控

A.A.客户复购率

B.B.活跃客户比率

C.C.竞争对手销售额

D.D.平均购买次数

A.关键绩效指标体系

B.制定激励计划

C.分配指标权重

D.确定绩效目标值

A.资产质量指标

B.风险迁徙指标

C.人员风险指标

D.风险抵补类指标

A.总资产报酬率

B.营业利润增长率

C.总资产周转率

D.资本保值增值率

A.标志和尺度

B.标志和标度

C.指标和数值

D.指标和标度