劳动争议仲裁审理是指（)依法组成后，按照法律规定的程序和方式，对当事人之间发生的劳动争议进行审理并依法进行调解和裁决的活动。

A.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

B.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

A.劳动争议当事人有权拒绝调解而直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

B.劳动争议当事人在调解、仲裁程序中，有权要求有关调解、仲裁人员回避

C.用人单位分立为若干单位后，对承担劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人

D.用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并前的单位为当事人

E.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人

A.劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的

B.对当事人的仲裁申请确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的

C.仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适合的

D.劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的

E.劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人不服，依法向人民法院起诉的

A.审理总数

B.结案总数

C.立案总数

D.所有案