HRSSC把员工档案的核查作为______等人事手续办理业务合规性复核的一个重要手段

A.用智能人事的在线入职登记表功能，让新员工自助填写入职表单

B.新员工入职时只提供基本信息，各部分B业务需要的信息让员工通过审批流填写

C.员工入职时填写纸质表单，由人事录入到系统中

D.人事提供Excel模板新员工填写后上传钉盘

A.事前

B.事中

C.事后

D.以上全选

A.要求离职的员工必须以书面形式向公司提出离职申请

B.离职员工要在在本单位、本工序内办理完移交手续

C.离职手续办理流程复杂，不办也罢

D.员工不办理任何手续，不辞而别、不在职3天以上的，按严重违反公司制度处理

A.记录

B.工具

C.钥匙

D.上岗证

A.应聘登记表

B.工资流水

C.体检报告

D.离职证明

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.住房公积金

A.A.酒店需按规定与员工签订《劳动合同》，合同到期应及时续签;若酒店有员工调动，驻店专员须保存相关档案，保存期为1年

B.B.酒店应按时按规定发放工资和为员工缴纳各类保险福利金;以现金形式发放工资的员工须有本人领取签名，不可由他人代领、代签名;

C.C.酒店所有员工每年必须签属一次《员工声明》，新入职员工签署《员工声明一》，其他员工签署《员工声明二》，

D.D.如果酒店前台员工离职，店长需在2个工作日内关闭其PMS系统权限，并邮件通知驻店专员，驻店专员须保存店长的确认邮件

A.口头确认员工违规行为

B.试用期满签订劳动合同

C.离职员工资料保存一年

D.保留好入职培训记录

A.可录入新进员工的基本信息

B.可删除辞退或离职人员的基本信息

C.可录入调动员工的基本信息

D.可对员工基本信息进行复核

A.请假后

B.请假前

C.离职后

D.离职前