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招聘与录用必须遵守层级与岗位设置原则。()

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第1题

服务企业必须遵守服务人员培训的基本原则有理论联系实际的原则、知识技能培训与企业文化培训兼顾的原则和全员培训与重点提高相结合的原则。()
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第2题

《关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》规定,事业单位公开招聘岗位条件设置中的专业设置可以()。专业设置须与招聘岗位相匹配。

A.从宽确定专业要求

B.按专业大类设置专业条件

C.设置为专业不限

D.同一岗位设置一个或多个相近专业

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第3题

企业招聘时选聘员工的原则是聘用与岗位需求最为合适的人。()
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第6题

各网点在对岗位进行设置及分工过程中必须严格保证不相容岗位、职责的相互分离,确保岗位之间权责分明、相互制约、相互监督。不相容岗位设置的原则主要为:()

A.印、压(押)、证三分管

B.临柜与票据处理岗位不得混岗。对账工作应由记账、复核以外的人员办理。负责内部资金处理的人员,与临柜柜员要相分离

C.重要空白凭证管理与重要业务印章相分离。操作与授权相分离

D.其他需要遵守风险控制、岗位制约原则的业务分工

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第7题

通信检修竣工申请的层级与通信检修申请单审批层级相同,均必须逐级申请和批复。()
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第8题

录用决策是指通过科学的测算,对岗位和所招聘人选相互之间进行权衡,实现人适其岗、岗得其人的合理匹配过程。()
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第9题

招聘效果评估不利于了解企业招聘活动的整体情况和人员录用情况。()
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第10题

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