题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
劳动合同解除和终止的主要法律依据是()
A.劳动法
B.劳动合同法
C.劳动仲裁法
D.劳动民事调解法
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A.劳动合同期限
B.解除或者终止劳动合同的日期
C.工作岗位
D.在本单位的工作年限
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第5题
用人单位出具的解除终止劳动合同的证明，应当写明（)。A劳动合同期限B解除或者终止劳动合同的日
用人单位出具的解除终止劳动合同的证明，应当写明()。
A劳动合同期限
B解除或者终止劳动合同的日期
C工作岗位
D在本单位的工作年限
第6题
如用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当（)A向劳动者支付补偿金B向劳动者
如用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当()
A向劳动者支付补偿金
B向劳动者支付二倍赔偿金
C向劳动者支付三赔偿金
D只需接受行政处罚，不用向劳动者赔偿
第8题
以下几项是劳动争议产生的原因，其中属于劳动合同方面的原因的是（)。
A.A.订立劳动合同方面存在的原因
B.B.劳动者单方解除劳动合同时存在的主要问题
C.C.企业单方面解除劳动合同存在的问题
D.D.相应的劳动关系协调机制不能适应劳动关系的变化
第9题
依据劳动合同法的规定， 用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形有（)。
A.劳动合同因期满而终止
B.用人单位重整期间载减人员
C.双方当事人协商致解除劳动合同
D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
E.劳动着严重违反规章制度，用人单位解除劳动合同
第10题
老李在某单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，但单位由于重整需要进行经济性裁员，
以下哪种说法是正确的()。
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A劳动合同终止
B用人单位受劳动合同解除和终止的限制，不得解除劳动合同
C劳动合同因用人单位的经济性裁员而解除
D劳动合同预告解除
