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[单选题]

下列各项不属于短期薪利核其范围的是()。

A.职工福利费

B.非货币性福利

C.非累积带薪缺勤

D.养老保险

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第1题

企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬()
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第2题

职工离职时,其在职期间尚未用完的非累积带薪缺勤权利应获得企业现金补偿。()
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第3题

与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的薪酬中,因此不必额外进行相应的账务处理。()
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第4题

通常情况下,与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包含在企业每期向职工发放的工资等薪酬中,因此,不必额外作相应的账务处理。()
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第5题

企业为职工无偿提供使用自己拥有的资产属于非货币性福利,但不应确认为应付职工薪酬。()
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第6题

企业对向职工提供的非货币性福利进行计量时,应选择的计量属性是()。

A.现值

B.历史成本

C.公允价值

D.重置成本

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第7题

以下属于福利的范畴的是()

A.基本薪酬

B.奖金

C.养老保险

D.带薪年休假

E.住房补贴

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第8题

企业以自产产品作为非货币性福利提供给职工的,应当按照该产品的成本和相关税费确定职工薪酬金额,并计入当期损益或相关资产成本。()
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第9题

下列各项中,符合个人非货币性资产投资的所得税政策的是()。

A.个人以非货币性资产投资,应按评估后的公允价值确认非货币性资产转让收入

B.个人以非货币性资产投资交易过程中取得现金补价的,应纳的个人所得税分5年均匀缴纳

C.个人以非货币性资产投资,应于非货币性资产转让、取得被投资企业股权时,确认非货币性资产转让收入的实现

D.个人以非货币性资产投资,属于个人转让非货币性资产和投资同时发生,对个人转让非货币性资产的所得,应按照“财产转让所得”项目,依法计算缴纳个人所得税

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第10题

甲公司累积带薪缺勤制度规定:每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个日历年度,超过1年未使用的权利作废,不能在职工离开公司时获得现金支付;职工休年假以后进先出为基础,即首先从当年可享受的权利中扣除,再从上年结转的带薪年休假中扣除。2019年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。甲公司1 000名职工预计2020年有950名职工将享受不超过5天的带薪年休假,不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半年休假,假定这50名职工全部为总部各部门经理,平均每名职工每个工作日工资为300元。2019年12月31的账务处理是()。

A.借:管理费用 22 500 贷:应付职工薪酬 22 500

B.借:管理费用 15 000 贷:应付职工薪酬 15 000

C.借:制造费用 22 500 贷:应付职工薪酬 22 500

D.借:制造费用 15 000 贷:应付职工薪酬 15 000

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