要进一步保证培训的有效性，组织可将培训与员工个人的（)等挂钩，让员工充分体会培训为自己带来的实际利益。

A.战略高度原则

B.统筹兼顾原则

C.针对性原则

D.注重实效原则

A.获得组织绩效提升的途径

B.了解员工个人需求，赢得组织成员的支持

C.确定培训的成本与价值

D.建立信息库资料，为培训后效果评估做准备

A.开展员工培训需求分析的调查

B.分析整合培训需求调查的结果

C.清晰界定企业员工培训的目标

D.制定培训项目计划和实施方案

E.培训项目计划的沟通与确认

A.问卷调查法

B.员工个人培训需求分析法

C.绩效分析法

D.观察分析法

A.A.自我评测

B.B.调查问卷

C.C.观察法

D.D.面谈

A.培训讲师

B.培训内容

C.培训场地

D.培训物料

A.制定企业员工培训制度的依据

B.实施企业员工培训的目的或宗旨

C.企业员工培训制度实施办法

D.企业培训制度的核准与实施

E.企业培训制度的解释与修订权限的规定

A.减轻组织晋升的压力

B.奖励高绩效员工

C.激励员工参与培训，提高任职资格水平

D.优化组织内部人力资源配置