A.可以通过企业微信、企业邮箱、劳动合同约定的个人邮箱发送解除劳动合同的函件给员工本人
B.邮政邮寄函件的时候，需要向邮政公司要返单（给前台说要返单），并且在网上填写邮寄信息的时候备注栏里填写土巴兔公司解除与XX的劳动合同通知函
C.可以通过员工劳动合同上留存的联系地址，通过EMS邮寄解除劳动合同的函件
D.邮政邮寄的函件无人签收、拒收，则该函件对劳动者不发生法律效力
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第1题
A.试用期内随时通知用人单位解除劳动合同
B.试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同
C.劳动合同期内随时通知用人单位解除劳动合同
D.劳动合同期内提前三天通知用人单位解除劳动合同
第2题
以下不需要用人单位提供经济补偿金的是()。
A用人单位预告通知解除劳动合同的情形
B劳动者即时解除劳动合同的情形
C用人单位经济性裁员
D劳动者率先提议解除劳动合同的情况下，劳动者与用人单位协商达成一致解除劳动合同
第5题
我国《劳动合同法》对劳动合同解除进行监督检查主要体现在()
A用人单位在解除劳动合同后是否依法向劳动者支付经济补偿金。
B用人单位在解除劳动合同前是否提前通知相关劳动者
C用人单位违法解除劳动合同的，是否依法向劳动者支付经济赔偿金
D用人单位解除劳动合同后，是否向劳动者出具解除劳动合同的书面证明
第8题
A.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同
B.劳动者在试用期内提前5日通知用人单位，可以解除劳动合同
C.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
D.劳动者提前20日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
第9题
A.书面形式通知劳动行政主管部门
B.应当提前三十天通知用人单位，如在试用期内应提前三日通知用人单位
C.书面形式通知用人单位
D.向用人单位支付违约金
第10题
A.劳动者应提前3日通知用人单位，解除劳动合同
B.劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同
C.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
D.劳动者不需通知用人单位就可以解除劳动合同
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