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[单选题]

职位评价的最终结果应当是得到一个组织的()。

A.权力等级结构

B.职位等级结构

C.报酬要素的评价尺度

D.组织职位分类

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第1题

行政组织中约束职位权力的正确运用的是()。

A.职权

B.职级

C.职责

D.职位

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第2题

西方职位分类国家所实行的公职人员工资制度是()

A.A.技术等级工资制

B.B.职务工资制

C.C.结构工资制

D.D.职等工资制

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第3题

以下哪项是职位管理的框架内容()。

A.职位筹划

B.职位分析

C.职位评价

D.以上都是

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第4题

职位评估是一种确定()的评价方法它是在职位分析的基础上,对职位本身所具有的特性,比如职位对企业的影响、承担的责任、任职条件等进行的系统评价

A.职等

B.职级

C.职位绩效

D.职位价值

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第5题

以下哪项不是职位评价的常用技术()。

A.职位分级法

B.职位分类法

C.访谈分析法

D.因素比较法

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第6题

用文字编写对一个职位作标准化和尽可能定量化说明的书面文件,这叫作()。

A.职位调查

B.职系区分

C.职位评价

D.编制职级规范

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第7题

企业薪酬制度设计的基本依据和前提是()

A.职位分析与评价

B.职位调查与分类

C.绩效考评的实施

D.薪酬的市场调查

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第8题

把组织机构中的所有职位按其工作性质、职权范围等,用系统的方法分门别类,确定名称,评定等级,制定规范,这是人事分类中的()

A.A.品位分类

B.B.职位分类

C.C.能级分类

D.D.事权分类

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第9题

幼儿园组织机构的设置是指在一定的环境条件下组成的机构体系,形成有机结合的活动功能系统,并且其设置需按—定()

A.权力等级

B.职位高低

C.形式与层次

D.活动结构

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第10题

职位评价又被称为()

A.A.职位调查

B.B.职系区分

C.C.职位品评

D.D.职级规范

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