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[主观题]

一个员工,如果认为自己各方面都很优秀,可以一个人的力量就能解决眼前的工作,往往就会轻视他人,

这提醒我们在团队作风建设中要坚持()原则

A平等友爱

B善于交流

C谦虚谨慎

D创造能力

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第1题

旅游企业员工心理健康的主要表现是()

A.对自己有一个正确的评价

B. 人格的各方面平衡发展

C. 适应能力较强

D. 人际关系良好

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第2题

一个人对自己的工作的发展前景、职务提升都很满意,激励着他认真工作,这种因素属于()

A.双因素中的激励因素

B.双因素中的保健因素

C.X理论

D.Y理论

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第3题

绩效反馈面谈是()。

A.绩效管理过程的一个环节

B.使员工了解主管对自己的期望

C.测试员工工作态度和能力

D.使员工认识自己有待改进的方面

E.指导员工解决遇到的困难

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第4题

工作丰富化不是指简单的将员工的工作增多,而是把工作责任、学习机会、成就感等激励因素渗入员工的工作中,即把整个工作交给一个人或一个小组完成。()
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第5题

团队领导的行为可以影响团队的激励水平,一个优秀的领导通常都具有较高的激励技巧,下面团队领导的做法不正确的是()。

A.A.刘总在要求员工时总是以身作则

B.B.李总对工作充满热情,并用自己的热情去感染员工

C.C.孙经理觉得自己可以没有激情,但团队成员必须充满激情

D.D.张经理非常信任自己的下属,努力提供条件帮助他们完成任务

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第6题

下列关于个人开发计划的说法,对的是()。A在管理者帮助下由员工自己制定B只在优秀的员工身上实

下列关于个人开发计划的说法,对的是()。

A在管理者帮助下由员工自己制定

B只在优秀的员工身上实施

C为员工发展做准备

D由管理者替员工制定

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第7题

唯识学认为,人有天性,天性是人类行为的内驱力量。如果一个人的天性中“嗔”的因素重,那么这个人可能会比别人()。

A.爱饮食

B.爱钱财

C.爱记仇

D.爱运动

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第8题

“如果一个人的一生都未使自己身体表现出力与美来,那是一个极大的悲剧”,出自()。

A.柏拉图

B.亚里士多德

C.克里同

D.苏格拉底

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第9题

一个没有工作激情的员工,不可能高质量地完成自己的工作,更别说创造业绩。()
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第10题

任何一个企业雇佣到了合格优秀的人才也并不等于拥有了合格优秀的员工。()
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