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[单选题]

在员工离职的类型中,员工个人想离开组织,但组织希望阻止的离职行为称为()

A.功能性离职

B.非功能性离职

C.被动离职

D.自然离职

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第1题

员工个人想离开组织,但组织希望阻止的离职行为称为()

A.功能性离职

B.非功能性离职

C.功能不良性离职

D.员工被动离职

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第2题

员工个人想离开组织,而组织也不刻意挽留情况下的离职,称为()

A.功能性离职

B.非功能性离职

C.被动离职

D.自然离离职

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第3题

功能性离职是指员工个人想离职,但组织希望能挽归他。()
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第4题

在处理一些员工离职时,总是会有一个动作一将离职员工删除所有沟通群,但HR因为太忙了都会“忘记”。数字化管理平台使用,可以轻松解决这个问题,作为平台的管理员,在处理这个问题的时候,应该怎么做?()

A.请员工主动退出组织

B.由管理员在全员群中删除离职员工

C.由管理员在组织架构中删除离职员工

D.由部门主管在部门群中删除离职员工

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第5题

在处理一些员工离职时,总是会有一个动作——将离职员工删除所有沟通群,但HR因为太忙了都会"忘记".数字化管理平台使用,可以轻松解决这个问题,作为平台的管理员,在处理这个问题的时候,应该怎么做?()

A.由部门主管在部门群中删除离职员工

B.由管理员在组织架构中删除离职员工

C.请员工主动退出组织

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第6题

在处理一些员工离职时,总是会有一个动作将离职员工删除所有沟通群,但HR因为太忙了都会“忘记”。数字化管理平台使用,可以轻松解决这个问题,作为平台的管理员,在处理这个问题的时候,应该怎么做?()

A.由部门主管在部门群中删除离职员工

B.请员工主动退出组织

C.由管理员在组织架构中删除离职员工

D.由管理员在全员群中删除离职员工

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第7题

按照员工离开组织的意愿,分为主动离职、被动离职和()。

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第8题

员工离职管理的风险防控包含()。

A.员工离职类型

B.员工离职成本控制

C.员工离职文本制作

D.员工离职情绪安抚

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第9题

组织架构管理是企业信息的孤岛,很多公司仅有HR、部分高管了解。随着数字化管理时代的到来,组织结构将正式成为一个必须要开放的“孤岛”。通过使用钉钉完成组织架构的开放,那么在人员离职时以下信息正确的是?()

A.以上都不对

B.离职的员工可以继续可以查看公司的日志、审批等信息

C.离职员工和组织内员工沟通时,消息界面显示“该员工已离职”字样

D.管理员在后台操作离职,离职员工会自动离开全部群组

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第10题

离职费用应包括哪些项目()。

A.个人离开企业时所发生的费用

B.因员工离职导致的设备闲置费用

C.新进员工的适应及训练费用

D.职位空缺进行招募的广告费用

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