A.季度考核达成晋升或维持的凤凰社四星（含）以上会员，次月开始享受凤凰月度津贴
B.季度考核已降级人员，次季度不享受月度津贴，次季度考核如达成晋升或维持，则次次季度开始享受相应级别津贴
C.凤凰月度津贴有继续率要求
D.季度考核达成晋升或维持的凤凰社三星（含）以上会员，次月开始享受凤凰月度津贴
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第1题
A.员工因个人特殊原因可请事假，事假单次不得超过20天，全年累计不得超过40天
B.事假期间停发岗位工资、津贴补贴、绩效工资等全部薪酬项目
C.某员工当月事假累计10天，当月月度绩效工资全部扣发
D.某员工当年事假累计25天，年度绩效考核结果不能为良好及以上
第2题
A.无抵押基础管理津贴 = 团队无抵押月度基础绩效工资 × 无抵押管理津贴比例
B.无抵押管理津贴比例是13%
C.无抵押管理津贴比例 即团队承保放款额提点0.13%
D.团队月度基础绩效工资为所辖团队直销客户经理计算逾期奖惩后的无抵押基础绩效工资总额
第3题
A.团队经理基本工资2300
B.初级及以上团队经理有12人编制
C.团队经理按照月度评定职级，放款280万以上月津贴2500元
D.客户经理基本工资800元，绩效工资比例最高1.85%
第4题
A.签约首月出勤率≥60%，次月起月度出勤≥15天，否则津贴打7折
B.签约首月出勤率≥80%，次月起月度出勤≥15天，否则津贴打7折
C.签约首月起月度出勤≥15天，否则津贴打7折
D.无任何关系
第5题
A.个人当月/年度月均自销件综合持续率70%以下，系数0.5
B.个人当月/年度月均自销件综合持续率80%，系数1
C.个人当月/年度月均自销件综合持续率90%，系数1
D.个人当月/年度月均自销件综合持续率100%，系数1
第6题
A.培训津贴最长发放12个月
B.培训津贴根据学历分为基础版和加强版
C.培训津贴与新人日常考评系数挂钩，系数最高为1.2
D.二次签约人员不能够享受培训津贴
第7题
A.营业部津贴=营业部标保*计提比例
B.月度增员率底线目标：营销8%，收展9%
C.若月日均参会人力和举绩人力有一项在【10，30）区间内，计提比例均按1%执行
D.若月日均参会人力和举绩人力有一项不足10人，则营业部津贴按0计发
第8题
A.绩效考核周期为月度年度
B.月度得分构成：月度绩效考核得分*100%
C.年度得分构成为：1-12月绩效考核得分均值*60%+年度考核得分*40%
D.绩效考核结果为薪酬职级调整的重要依据
第10题
关于河北省农产品进出口额情况，以下说法错误的是：
A.2011年．河北省农产品月度出口有11个月保持在1亿美元以上
B.2011年12月．河北省农产品进口、出口、进出口总额均创月度历史最高
C.2011年．河北省农产品单月进口额均低于3亿美元
D.2011年．河北省农产品6月的出121额比5月高
第11题
A.少儿意外医疗保险金1万/年，免赔额100元
B.社保结算情况下社保类目内100%报销
C.少儿接种意外住院津贴200元/天
D.少儿接种意外住院津贴全年累计最高给付90天
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