题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源中心将定期统计员工劳动合同到期情况，劳动合同即将期满的，应提前（）天以书面形式发起劳动合同续签审批流程，按人力资源权限表完成用人部门、分管领导、人力中心等相应审批

A.90

B.60

C.30

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABC

提交

答案

B、60

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装赏学吧APP，拍照搜题省时又省心！

更多“人力资源中心将定期统计员工劳动合同到期情况，劳动合同即将期满…”相关的问题

第1题

人力资源需求与供给结构不匹配时的对策有（)。

A.加强对现有人员的培训开发

B.将原来的一些技能不足的老员I逐渐替换到辅助性的工作岗位上，把一些重要的生产、管理类岗位留给那些后来招聘的有能力的候选人

C.通过改进生产技术，优化工作流程、加强员工培训等

D.到期终止劳动合同、自然退休等

点击查看答案

第2题

员工达到法定退休年龄前（）天，人力资源部门通知员工本人到期终止劳动合同。

A.30天

B.15天

C.7天

点击查看答案

第3题

关于劳动合同续签确认的申请，人力资源部门人事专员在员工劳动合同到期前（）天，提交OA《合同到期审批表》

A.30

B.45

C.60

D.90

点击查看答案

第4题

组织系统在遇到人力资源需求和供给的数量不平衡以及结也不匹配时，或在人力资源供求的数量大体平衡的情况下，供求不一致的情况下，须采取除（）以外的措施。

A.在可能的情况下，加强对现有人员的培训开发。

B.在可能的情况下将原来的些技能不足的老员工逐渐普换到辅助性的工作岗位上把一些重要的生产、管理类留给那些后来招聘的有能力的候选人。

C.在可能的情况下将原来的些技能不足的老员工替换到重要的生产、管理类岗位上。

D.通过到期终止劳动合同、自然退休等方式让现有的一些员工离开组织同时从组织外部招聘高表质的新员工。

点击查看答案

第5题

当一家寿险公司出现了人力资源供给大于需求的情况时，恰当的对策是()。①. 限制雇用新员工②. 适当延长现有员工的工作时间③. 给员工加薪④. 与合同到期的部分员工不再续签劳动合同

A.①、 ③

B. ①、 ④

C. ②、 ③

D. ②、 ④

点击查看答案

第6题

西装申请由员工在OA提交申请，经部门负责人签批，（）核实后，报综合管理部统计汇总

A.人力资源中心

B.仓库

C.董事长

D.财务中心

点击查看答案

第7题

以下关于续签劳动合同的说法，不正确的是___。

A.劳动者有权拒绝低于原劳动合同约定条件的续签合同，用人单位需支付经济补偿金

B.连续续签两次固定期限的劳动合同后，再次续签劳动合同，需签定无固定期限劳动合同

C.对于保密性强、专业技术要求高的岗位，应通过续签，用无固定期限劳动合同稳定员工

D.企业用工可采取一年一签劳动合同，合同到期再续签，避免人力资源闲置

点击查看答案

第8题

劳动合同期满前（)天，人力资源将组织开展员工续签劳动合同考核工作。

A.20

B.25

C.30

D.40

点击查看答案

第9题

（）须签订3份劳动合同及相关附件，经员工本人签字和公司盖章后邮寄一份至人力资源中心备存（）。

A.部门负责人

B.部门负责人和总经理

C.部门负责人和中级及以上人员

D.总经理

点击查看答案

第10题

人力资源部门在与员工签订劳动合同时，应当将工作中可能产生的职业危害、防护措施、相关待遇等如实告知员工（）

点击查看答案

第11题

人力资源部门在与员工签定劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业危害、防护措施、相关待遇等如实告知员工。（）

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“赏学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信