薪酬调查的目的主要是建立组织合理的薪酬构成,根据市场酬给付水平确定组织薪酬水平的市场定位。（)

A.利用平均值和四分位数来确定市场薪酬中心趋势

B.薪酬差异分析主要是分析薪酬数据的离散程度

C.可以利用标准差来衡量薪酬差异

D.对薪酬调查数据进行分析和整理的最主要目的是确定被调查基准岗位的市场薪酬水平

A.薪酬领袖政策

B.市场追随政策

C.拖后政策

D.混合政策

A.市场追随政策

B.权变型政策

C.薪酬领袖政策

D.市场滞后型政策

A.市场领先策略

B.市场跟随策略

C.混合策略

D.市场滞后策略

A.市场薪酬水平

B.市场薪酬变化趋势

C.薪酬支付水平

D.晋升计划

A.薪酬水平是指组织之间的薪酬关系，是组织相对于其竞争对手的薪酬水平的高低

B.薪酬的外部性更多的是体现在相似职位之间的比较

C.薪酬的外部性是与外部劳动力市场联系在一起的

D.薪酬水平对于企业在劳动力市场上获取劳动力有着直接的影响

A.薪酬领袖政策

B.混合政策

C.拖后政策

D.市场追随政策

A.工作评价法

B.市场定价法

C.标准工时制

D.计件工资制

A.市场薪酬水平受到劳动力需求和劳动力供给的共同影响

B.劳动力市场是影响薪酬水平的唯一因素

C.产品市场竞争程度越激烈，劳动者的薪酬水平往往越高

D.实施创新战略的企业往往支付的薪酬水平较高