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劳动争议调解是我国劳动争议处理中的一项民用制度。（)

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第1题

劳动争议调解是一种柔性化处理劳动争议的较佳方式。（)

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第2题

向劳动争议调解委员会申请劳动争议调解必须具备以下条件：必须属于我国法律规定的劳动争议的范围。（)

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第3题

工会组织参与劳动争议处理的权利表现为工会通过调解、仲裁等制度系统参与职工与用人单位之间的劳动争议的处理。（)

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第4题

劳动争议仲裁受案的范围是指法律法规对劳动争议调解组织管辖哪些劳动争议案件所作的规定。（)

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第5题

劳动争议调解没有期限规定。（)

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第6题

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，我国劳动争议处理遵循以下基本原则，内容包括（)。

A.合法原则

B.公正原则

C.及时处理原则

D.着重调解原则

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第7题

劳动争议的解决方式中申请调解程序是非必经程序。（)

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第8题

劳动争议调解的成功率体现了办案效果。（)

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第9题

劳动争议在企业调解阶段，工会是法定的调解主持人。（)

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