岗位评价的实质是把提供不同价值的产品或服务的具体劳动，还原为抽象劳动，进而使各种具体劳动之间可以相互比较，以确定各个岗位在组织中的相对价值。（)

A.私人劳动

B.社会劳动

C.抽象劳动

D.具体劳动

A.使用价值和价值既相互依存，互为前提，又相互对立

B.使用价值是永恒范畴，价值是历史范畴

C.使用价值是商品的自然属性，价值是商品的社会属性

D.使用价值是具体劳动创造的，价值是由抽象劳动形成的

A.具体劳动

B.抽象劳动

C.私人劳动

D.社会劳动

E.社会分工

A.具体劳动

B.抽象劳动

C.辛勤劳动

D.社会劳动

A.社会

B.商业

C.价值

D.自然

A.无差别的人类劳动

B.生产商品使用价值的劳动

C.劳动的自然属性

D.历史范畴

E.生产价值的劳动

A.产品价值

B.服务价值

C.人员价值

D.形象价值

A.确定各职位在组织中的相对价值

B.为组织薪酬的内部公平提供依据

C.建立一套综合评价系统

D.建立岗位价值序列