一般认为，处理管理者与所有者利益冲突及协调的机制主要有（）

A.所有者向企业派遣财务总监

B.所有者解聘经营者

C.企业被其他企业接收或吞并

D.所有者给经营者以“股票期权”

A.协调相关者的利益冲突，需要把握的原则是：尽可能使企业相关者的利益分配在数量上和时间上达到动态的协调平衡

B.所有者与经营者的利益冲突的解决方式是收回借款、解聘和接收

C.企业被其他企业强行吞并，是一种解决所有者和债权人的利益冲突的方式

D.所有者和债权人的利益冲突的解决方式是激励和规定借债信用条件

A.产品市场约束

B.资本市场约束

C.经理人市场约束

D.法律法规约束

A.与业绩挂钩的变动薪酬占高级管理者总薪酬的足够比例

B.高管必需从外部经理人市场招聘

C.高级管理者的努力都可以通过证券市场进行观察, 并以股价的高低作为评价的标准

D.高级管理者薪酬机制建立在一整套关键业绩指标考核基础之上

A.监督与解聘

B.接收威胁

C.规定借款用途

D.激励

A.绩效计划阶段

B.绩效实施阶段

C.绩效评价阶段

D.绩效反馈阶段

A.自由发展

B.市场进入

C.定价机制

D.监管法规

A.部门利益

B.公司利益最大化

C.个人利益

D.领导利益

A.企业所有者

B.业余管理者

C.产品经营者

D.专业管理者