A.用人单位可以撤回录用通知书
B.因录用通知书发生的争议属于劳动争议
C.劳动合同中未明确约定工资报酬的，可以以录用通知书的约定作为依据
D.用人单位撤销录用通知书有可能承担信赖利益损失赔偿责任（缔约过失责任）
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第1题
A.应当选择最先收到录用通知书的用人单位
B.应当选择最后收到录用通知书的用人单位
C.可以根据其个人意愿自行选择用人单位
D.应当由这三家用人单位协商确定由哪一家录用张某
第2题
关于录用通知书的说法，错误的是（）。
A.录用通知书只能通过书面形式向劳动者发放，除此之外，均无法律约束力
B.录用通知书可以载明劳动合同期限及是否约定试用期的内容
C.录用通知书可以载明劳动者的待遇，包括月薪、奖金、社保、住房公积金及其他福利
D.录用通知书如果载明劳动者的工资低于当地最低工资标准，则这一项内容无效
第3题
A.录用通知书只能通过书面形式向劳动者发放，除此之外，均无法律约束力。
B.录用通知书可以载明劳动合同期限及是否约定试用期的内容。
C.录用通知书可以载明劳动者的待遇，包括月薪、奖金、社保、住房公积金及其他福利。
D.录用通知书如果载明劳动者的工资低于当地最低工资标准，则这一项内容无效。
第4题
A.录用通知书只能通过书面形式向劳动者发放，除此之外，均无法律约束力。
B.录用通知书可以载明劳动合同期限及是否约定试用期的内容。
C.录用通知书可以载明劳动者的待遇，包括月薪、奖金、社保、住房公积金及其他福利。
D.录用通知书如果载明劳动者的工资低于当地最低工资标准，则这一项内容无效。
第5题
以下说法正确的有()。
A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位须在试用期内行使单方解除权
B劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位须事先依法公布本单位的录用条件
C用人单位须有证明劳动者不符合录用条件的证据，否则用人单位的行为不应得到法律的支持
D用人单位不须有证据证明劳动者不符合录用条件，就可在试用期内行使单方解除权
第7题
A.已向应聘人员发放录用通知书的，不得以疫情防控为由取消录用
B.用人单位可以拒绝录用新型肺炎治愈人员以及疫区应聘人员
C.职工辞职后因疫情防控延长假期导致离职手续无法办理的，不影响此前辞职意思表示的法律效力
D.用人单位与劳动者就离职日期进行协商变更，如变更后将涉及社保公积金缴纳事宜的，用人单位也应根据劳动关系存续情况依法缴纳
第8题
A.劳动者接到用人单位的录用通知书
B.劳动者与用人单位签订劳动合同时
C.劳动者与用人单位签订劳动合同后
D.用人单位用工之日起
第9题
A.用人单位已经通过招聘文件、劳动合同附件等书面载体明确界定了劳动者的录用条件，并履行了相关告知义务
B.用人单位对劳动者的考核评定是根据事后设定的考察条件作出的
C.用人单位有客观、充分证据证明员工不符合录用条件
D.劳动合同中有试用期约定，并且解除劳动合同通知书系由用人单位在试用期届满前作出且送达劳动者
第10题
A、应届毕业生所提供的资料中有虚假或删改各类在校记录及成绩单行为的，本录用通知书则自动失效。
B、应届毕业生未按时毕业或者未取得学士学位的，本录用通知书则自动失效。
C、应届毕业生未按约定时间到本公司报到的，本录用通知书则自动失效。
D、应届毕业生在本公司报到后半年之内结婚的，本录用通知书则自动失效。
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