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第1题
关于《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法》的溯及力,可以总结概括为“从旧兼从轻”原则。()
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第2题
员工轻微违规积分实施细则(2020年)适用于中国邮政储蓄银行河南省分行各级从业人员()
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第3题
《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法》(2020年版)规定,对应的减发绩效收入金额标准范围为()元
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第4题
《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法》(2020年版)规定,员工连续两次积分达到()的,视为不适宜继续在邮储银行工作,给予解除劳动合同处理
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第5题
《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法》(2020年版)规定,积分周期为每年的()。每个积分周期开始从零分起算
A.1月1日-6月30日
B.7月1日-12月31日
C.1月1日至12月31日
D.1月1日-9月31日
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第6题
根据《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法(2020年版)》规定,一个积分周期内累计积分达到()分的,给予告诫处理,处理后本周期积分继续累计;达到()分的,给予通报批评处理,同时可调整其岗位,处理后积分从零分起算
A.3,6
B.6,12
C.12,24
D.12,18
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第7题
《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法》(2020年版)规定,一个积分周期内累计积分达到()的,给予告诫处理,处理后本周期积分继续累计;达到的(),给予通报批评处理,同时可调整其岗位,处理后积分从零分起算
A.6分,12分
B.12分,24分
C.24分,36分
D.36分,48分
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第8题
根据《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法(2020年版)规定,工对积分处理有异议时,可自收到《轻微违规行为积分处理意见单》之日起()工作日内提交《轻微违规行为积分复查申请书》及相关证明材料。逾期不提交的,视同认可处理决定;内部合规部门应自受理之日起()工作日内作出复查决定。
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第9题
中国邮政储蓄银行员工违规行为的处理种类有以下哪几种()
A.违规积分
B.经济处理
C.批评教育
D.组织处理
E.纪律处分
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第10题
员工违规违纪行为的,根据《青岛农商银行员工违规违纪行为处理办法》进行问责,并根据《员工轻微违规行为积分管理办法》积分。()
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