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[判断题]
是否所有员工入职时都需要提交无犯罪记录证明（）
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答案
是
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A.《保安员上岗证》（或报考证明）
B.入职体检报告
C.无犯罪记录的审核证明
D.劳动合同复印件
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第2题
员工购买记录仪的收据满半年公司予以报销，报销标准为300元，报销时需将记录仪和收据交还给总部，经检查可正常使用，无破损并入库后，方可提交钉钉申请报销，报销后记录仪归公司所有，报销时如有损坏不予报销，报销后如有损坏照价赔偿。如收据未满半年且入职三个月内未上社保情况下解除劳动合作者，公司视记录仪新旧情况可选择购买回收（）
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第4题
管理人员应该为一线员工制定全年培训计划，主要利用班前会及生产间歇时间，入职一年以内的员工每年培训时间累计不低于（）小时，其他员工则每年不低于（）小时，所有培训都需要进行记录，并对培训记录存档
A.8040
B.6030
C.8030
D.7040
第5题
以下措施可以预防有犯罪前科人员或不良记录人员流入公司（）
A.项目在员工入职前需完成身份证验证
B.员工入职一个月内提供无犯罪记录证明
C.无法提供无犯罪记录证明的，及时做政审
D.去派出所查询
第9题
入职资料需符合以下要求（）
A.入职推送前，必须确定无重入职记录，必须符合集团底线要求
B.所有员工，在入职推送前，背景调查可在入职后15天内完成
C.所有入职人员须在到岗之日起7天内确认入司
D.所有入职人员须在入职之日起5天内完成劳动合同的签订，实习生签订实习协议，合同工签订正式劳动合同
第10题
一食品工厂规定了所有新入职员工需要接收基础GMP、食品安全等培训。审核员抽查新入职的一名员工的培训记录，陪同人员解释他是办公室人员，很少去车间，所以不需要参加这个培训。审核员进一步了解到近一年入职的5名办公室人员都没有参加培训。请问该情况依据QSA7.6 如何评判（）
A.满分
B.较小不符合项
C.较大不符合项
D.0分
第11题
在人员管理方面，下列行为不正确的是（）
A.所有员工入职时就必须签订保密协议
B.离职员工不得将资料带走，离职时将业务资料都回收
C.入职之前，不用进行背景调查，等到了项目才做
D.所有管理晋升前都必须进行风控认证
