王某在2011年10月15日与一家电子公司签约,合同期为5年,2013年6月,王某负伤,不得不暂时停止工作到医院接受治疗。停止工作3天后,老板通知王某,说她已被解雇了,王某不服,于是找律师代为上诉。用人单位在何种情形下才能合法解雇王某?()
A.劳动合同期限届满
B.劳动者到达退休年龄
C.由于约定项目已完成,劳动合同即告终止
D.王某严重违反用人单位的劳动纪律
![](https://lstatic.shangxueba.com/sxbcn/h5/images/tips_org.png)
A.劳动合同期限届满
B.劳动者到达退休年龄
C.由于约定项目已完成,劳动合同即告终止
D.王某严重违反用人单位的劳动纪律
第1题
A.王某设立的是有限公司,不足的部分无需要再偿还
B.王某是公司投资人,公司的债权人可以要求王某偿还
C.王某是法定代表人,公司的债权人可以要求王某偿还
D.王某与他人合作的投资,王某应当按照出资比例对公司的债务承担偿还责任
第2题
A.A.宜宾市安全生产监督管理部门
B.B.四川省安全生产监督管理部门
C.C.深圳市安全生产监督管理部门
D.D.广东省安全生产监督管理部门
第5题
A.钱某的10万元损失是直接损失,王某应赔偿
B.钱某的10万元损失是预期的间接损失,王某应赔偿
C.王某应按其过错的程度分担钱某的10万元损失
D.王某因自己的过错造成对方损失,应退还乘车费,但不承担赔偿责任
第6题
A.王某工作时因工负伤,甲应当申请工伤认定
B.在派遣期间,甲被宣告破产,可以将王某退回乙
C.甲可以根据企业实际将王某再派遣到其他用人单位
D.在派遣期间,王某被退回的,乙不再向其支付劳动报酬
第7题
A.王某与公司续订为期3年的劳动合同,未约定试用期
B.王某进入某事业单位工作,签订为期2年的聘用合同,必须约定12个月试用期
C.约定王某工资为1000元/月,试用期工资为700元/月
D.王某与公司签订2年的劳动合同,约定1个月的试用期
第8题
A.禁入类
B.次级类
C.瑕疵类
D.正常类
第9题
A.王某不应承担责任,因为其主观无过错并且房产贬值属于正常的经营风险
B.应对王某房产重新估价并重新确定出资额
C.王某补交差额,并由刘、张承担连带责任
D.刘某已经退出公司,应由张、李承担连带责任
第10题
A.A.王某利用职务便利,收受管理对象所赠礼品,应定性为受贿行为
B.B.王某的行为构成非法占有错误
C.C.王某的行为应以接受可能影响公正执行公务的礼品馈赠定性处理
D.D.王某的行为具有普遍性,不应给予纪律处分
为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!