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[多选题]

当前的就业形势是十分严俊的,其主要表现在以下哪几个方面()。

A.就业供求矛盾突出

B.高薪职位难求,职位层次下降,薪酬水平下降

C.大学毕业生人数逐年增加,就业形势严峻

D.大学生就业结构矛盾性突出

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第1题

全面强化稳就业举措,要实施好就业优先政策,根据就业形势变化调整政策力度,()、()、()并举,抓好社保费阶段性减免、失业保险稳岗返还、就业补贴等政策落地,针对部分企业缺工严重、稳岗压力大和重点群体就业难等突出矛盾,因地因企因人分类帮扶,提高政策精准性。

A.减负

B.稳岗

C.扩就业

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第2题

结构性失业()。

A.既有失业又有职位空缺

B.将来也可能会再次就业

C.主动退出就业

D.属于擦性失业的一种

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第3题

根据就业形势变化调整政策力度_____、_____、_____并举,抓好社保费阶段性减免、失业保险稳岗返还、就业补贴等政策落地,针对部分企业缺工严重、稳岗压力大和重点群体就业难等突出矛盾,因地因企因人分类帮扶,提高政策精准性。

A.减负

B.减压

C.稳岗

D.扩就业

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第4题

一般完整的求职材料应包括以下哪几个方面:()。

A.其他相关材料

B.就业推荐表

C.求职信

D.个人简历

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第5题

近几年来,我国大学生就业率不断呈下降趋势,就业中存在的问题日益突出,主要问题有以下哪几个方面:()。

A.求职材料弄虚作假,用人单位核查露破绽

B.到农村基层就业的人数不多

C.大学生缺乏自主择业目标,跟风现象严重

D.能签约先签约,签了后约毁前约

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第6题

职位薪酬体系鼓励员工拥有跨职位的其他技能。()
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第7题

企业薪酬制度设计的基本依据和前提是()

A.职位分析与评价

B.职位调查与分类

C.绩效考评的实施

D.薪酬的市场调查

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第8题

高管薪酬设计的依据不包括以下哪项()?

A.职位价值

B.工作年限

C.个人能力

D.绩效以及市场平均薪酬水平

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第9题

()是一种传统的确定员工基本薪酬的制度。最大的特点是员工担任什么样的职位就得到什么样的报酬,在确定基本薪酬时基本上只考虑职位本身的因素,很少考虑人的因素。

A.任职者薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.一岗一薪

D.一岗数薪

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第10题

根据国新办举行就业和社会保障情况发布会的内容,当前制造业普工难招,服务业普工好招。()
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