题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
如果发现绩效水平有所提高同行为与原来一样有最强的相关，而不是行为变得积极”，就说明对员工行为变化的观察、分类不精确，应该加以纠正（)
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A.绩效是行为，不能包容目标
B.绩效是行为，应该与结果区分开
C.绩效不是行为的结果，而是行为本身
D.绩效是个体控制下的与目标相关的行为组成
E.行为绩效包括任务绩效和关系绩效
更多“如果发现绩效水平有所提高同行为与原来一样有最强的相关，而不是…”相关的问题
第5题
以下关于ABA的特点说法正确的有（)
A.行为性，所选择的需要改善的目标行为是可测量、可观察的
B.技术性，通过ABA的原则对行为进行干预
C.有效性，通过科学的方法检测发现孩子的有社会意义行为向我们希望的方向变化
D.一般性，运用ABA原则对孩子的行为干预并使行为持久的保持和泛化
第6题
薪酬沟通是指组织有计划、有目的地就本企业的薪酬战略、薪酬设计思路、薪酬制度、薪酬政策以及其他员工关心的相关薪酬信息与员工进行公开而坦诚的沟通和交流，促使他们正确地理解企业的薪酬体系所要传达的信息以及鼓励的行为、态度和绩效结果，同时提高员工的薪酬满意度。()此题为判断题(对，错)。
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第7题
无意识设计针对()而言,经过长期的设计训练,有敏锐而专业的设计观察能力,能够通过对用户的观察发现其生活中的问题点,将用户无意识的行为或问题,通过有意识的设计改良将日常生活变得更生动。
A.消费者
B.设计师
C.制作工人
D.以上都对
第9题
与创新（innovation)相关的词汇有（)。
A.创新行为(innovate)、发明行为(invent)和创造行为(create)
B.创新行为(innovate)、发现行为(discover)和创造行为(create)
C.创新行为(innovate)、发展行为(develope)和创造行为(create)
D.创新行为(innovate)、发明行为(invent)和制造行为(made)
