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[单选题]

人尽其才、才尽其用等,主要体现的是()的思想。

A.社会开发

B.区域开发

C.个体开发

D.组织开发

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第1题

国家为提高其人力资源数量、质量与功效而进行的活动是()

A.区域开发

B.社会开发

C.群体开发

D.组织开发

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第2题

开发的主体是人或组织,开发的客体也是人或组织,这体现了()

A.开发的动态性

B.开发的系统性

C.主客体的双重性

D.基础的存在性

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第3题

某公司去新的区域开发市场属于产品开发战略。()
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第4题

在管理开发培训的基本原则中,管理开发首先必须是()。

A.自我开发

B.与个体的特定需求相结合

C.把握管理开发的优先次序

D.经理人上级必须完全支持

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第5题

影响培训和开发的组织因素包括()。

A.组织战略

B.组织结构

C.技术因素

D.对培训和开发的态度

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第6题

在确定设计和开发的各个阶段和控制时,组织应考虑所需的过程阶段,包括适用的()。

A.设计和开发评审

B.设计和开发策划

C.设计和开发输入

D.设计和开发输出

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第7题

地方财政周转金的使用范围主要包括()

A.支持农业开发和农村经济的发展

B.支持科学、教育、文化卫生等各项事业的发展

C.扶持老少边穷地区经济和社会事业的发展

D.支持企业小型技术改造和高新技术产品的开发。帮助企业解决资金临时性周转困难

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第8题

教育技术是指运用各种理论及技术对教与学的“过程”和“资源”进行()。

A.设计、购置、开发、应用、评价

B.设计、开发、应用、管理、评价

C.组织、设计、开发、管理、评价

D.组织、设计、购置、应用、评价

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第9题

属于形式化开发方法的是()

A.结构化开发方法

B.Jackson开发方法

C.维也纳开发方法

D.面向对象开发方法

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第10题

人力资源开发是指由()设计的满足组织当前或未来工作需要的一系列系统性和规划性活动。

A.个人

B.社会

C.组织

D.工作需要

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第11题

关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法,错误的是()。

A.它是培训与开发效果评估中最受组织高管层关心的内容

B.它是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容

C.它重点评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法

D.它是最具有说服力的培训与开发效果评价指标

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