题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

()是将传统的业绩测评表和关键事件标准相结合所形成的一种规范化的绩效评价方法，这种方法以等级分值量表为基本工具，辅之以关键行为和事件描述，然后分圾逐一对人虽绩效进行评价。

A.综合尺度量表法

B.行为观察量表法

C.等级择一法

D.行为锚定量表法

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ABCD

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第1题

在建构测评标准体系时,将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标,可以形成测评标准体系的横向结构。（)

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第2题

人员测评中的基本原则有()。

人员测评中的基本原则有（)。

A.静态测评与动态测评相结合的原则

B.客观测评与主观测评相结合的原则

C.独立测评与混合测评相结合的原则

D.部分测量与整体测量相结合的原则

E.分项测评与综合测评相结合的原则

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第3题

依据《部门测评评分表》补充说明，总分的计算公式是：（)

A.总分=工作业绩×60%+工作能力×20%+工作态度×20%

B.总分=工作业绩×30%+工作能力×30%+工作态度×40%

C.总分=工作业绩×30%+工作能力×40%+工作态度×30%

D.总分=工作业绩×40%+工作能力×30%+工作态度×30%

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第4题

计算机化的测评和传统的测评相比较，不仅改变了测评的（)，同时测量到了一些在（)中测量不到的特点。

A.个性测试

B.实施方式

C.传统测评

D.传统做法

E.测试状

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第5题

（)是一种较为常用而传统的评估方法。它根据某一（)，将全体被评估人员的（)从最高到最低进行依次排列。

A.测评

B.顺序法

C.排序法

D.绩效标准

E.绩效

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第6题

关于绩效考核的技术，下列说法错误的是（)。

A.排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列

B.强制分布法假设在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在

C.图评价尺度法中评价者一次考虑两位员工

D.关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目

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第7题

将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别的一种绩效考核的方法是（)。

A.配对比较法

B.关键事件法

C.评价尺度表法

D.行为锚定法

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第8题

人员素质测评标准体系的作用有（)。

A.有利于将人员和岗位连接起来

B.有利于测评的客观性

C.有利于测评主体统一认识

D.有利于测评主体对人员和工作深入了解

E.有利于测评客体的创新及发展

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第9题

用于甄选的专业技术人员任务入岗和选拔专业技术人员职位级别中的“评”不包括：（)。

A.专业测评

B.能力测评

C.业绩测评

D.技能测评

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第10题

下列有关平衡计分卡与传统业绩评价系统区别的说法中，错误的是（)。

A.传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制，平衡计分卡则强调目标制订的环节

B.传统的业绩考核将企业战略和业绩管理系统联系起来

C.平衡计分卡帮助公司及时考评战略的执行情况

D.传统的业绩评价与企业的战略执行脱节

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第11题

根据关键事件技术找出关键行为，将内容相似或者一致的关键事件归为一组，形成一个行为项目，是（)的操作方法。

A.行为观察量表法

B.关键事件法

C.行为锚定法

D.强制分布法

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