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[单选题]

将测验对等分半后,两半测验得分的相关系数为0.60,校正后该测验的分半信度是()

A.0.7

B.0.75

C.0.80

D.0.85

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第1题

一次测验结束后, 将测验按一定的标准分为等值的两半,来求相关系数,这样得到的信度为()。

A.分半信度

B.复本信度

C.同质性信度

D.重测复本信度

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第2题

关于分半信度说法,正确的一项是()

A.对半信度中,将一份测试卷经常使用的方法是内容匹配法

B.将试卷对半分的方法包括:奇偶顺序分半、难度排序奇偶法、随机安置法、内容匹配法

C.不同的分半方法所得的分半信度相同

D.被试在两个分半测验上分数的相关即是该测验的分半信度

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第3题

根据测验的具体对象,可以将心理测验划分为()

A.认知测验

B.动机测验

C.内容测验

D.知识测验

E.人格测验

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第4题

以标准为参照编制的测验叫()

A.常模参照测验

B.能力测验

C.目标参照测验

D.人格测验

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第5题

心理测验与一般测验是有区别的,心理测验是()。

A.直接测验

B.间接测验

C.混合测验

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第6题

学校组织学生对已学过的学科知识进行简易测验,试卷中设置了填空题、多选题、判断题,用以检测学生对知识点的掌握程度,这种测验为()

A.智力测验

B.成就测验

C.标准参照测验

D.常模参照测验

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第7题

投射测验是一种()。

A.智力测验

B.人格测验

C.神经心理学测验

D.精神症状测验

E.适应行为测验

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第8题

按照测验的功能来分,心理测验可分为()。

A.能力测验

B.成就测验

C.人格测验

D.文字测验

E.团体测验

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第9题

鉴定测验是对编好后的测验的有效性和可靠性进行鉴定,一般包括()

A.信度

B.效度

C.常模

D.语言转换

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第10题

()是挑选员工时最常用的一种测验。

A.瑞文测验

B.人际敏感能力测验

C.自我实现测验

D.奥斯特的心里能力自我测验

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