员工服的发放对象为集团公司及全资、控股（或控制)的子公司的在岗正式员工及试用期满的新员工。（)

员工的正式录用即通常所称的“转正”，是指试用期满，且试用合格的员工正式成为该单位成员的过程。（)

公司根据市场状况、公司利润水平和员工的绩效考核情况，决定是否发放及发放金额、时间等。如员工未能参加公司绩效考核或发放奖金时员工已不在岗，原则上员工将不享有奖金分配资格。（)

集团公司HSE管理原则规定：员工必须参与岗位危害识别及风险控制。（)

用工单位按年给予在岗的星级员工发放星级津贴。（)

在新员工未对组织及工作熟悉的情况下,员工手册不是其获取信息的有效途径。（)

可以向农信系统内部员工及配偶，机关、事业单位、国有企业员工发放经营性贷款（）

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》适用于集团公司M4/T4及以下员工。（)

“PI－12 员工角色及职责”要求中需要要有各级员工的任职资格及员工理解。（)

《中国民生银行并购贷款业务管理办法》规定并购不可由并购方通过其专门设立的其他业务经营活动的全资或控股子公司进行。（)

员工须按规定要求着装，严禁对员工服更改样式或外借;违反规定者，依据《员工奖惩制度》，给予相应的处理。（)