题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

针对当前劳动合同未到期已达到法定退休年龄人员,我们需在系统中给其换签《退休返聘协议》,以下操作正确的是()

A.员工关系-合同协议-员工协议管理-订立协议处搜索本人,合同类型选择《退休返聘协议》B.①员工关系-合同协议-员工合同管理-处理到期合同-办理终止当前合同;②订立合同处搜索本人,合同类型选择《退休返聘协议》C.系统自动调整D.员工关系-合同协议-员工协议管理-订立协议处搜索本人,先终止当前劳动合同,重新订立后合同类型选择《退休返聘协议》
答案
B
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第1题

劳动者劳动合同尚未到期,但已达到法定退休年龄,则应将劳动合同履行完毕,或经过与单位协商,才能
解除劳动合同。()

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第2题

劳动者劳动合同尚未到期,但已达到法定退休年龄,则应将劳动合同履行完毕,或经过与单位协商,才能解除劳动合同()
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第3题

劳动合同期限届满或劳动者已达到退休年龄,属于()。

A.约定终止条件

B.因故终止条件

C.法定终止条件

D.自然终止条件

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第4题

哪些情形下劳动合同不能到期立即终止?()

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的

B.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的

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第5题

劳动者达到法定退休年龄的情况下,如果劳动者与用人单位之间劳动合同没有到期,那么()A继续履

劳动者达到法定退休年龄的情况下,如果劳动者与用人单位之间劳动合同没有到期,那么()

A继续履行劳动合同

B协商解除劳动合同

C视为劳动合同到期,劳动合同终止

D劳动合同没有到期

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第6题

劳动合同法对某些劳动者予以特殊保护,下列情形中劳动合同到期也不得终止,应当延续至相应的情形消失时才发生终止。该情形包括()。

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

B.非因工负伤,在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.在本单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足5年的

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第7题

员工达到法定退休年龄前()天,人力资源部门通知员工本人到期终止劳动合同。

A.30天

B.15天

C.7天

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第8题

在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,劳动合同到期后不能终止。()
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第9题

3、个人领取基本养老金须满足下列哪些条件()

A.参加了基本养老保险

B.达到了法定退休年龄

C.累计缴费已达到15年

D.本人未受过刑事处罚

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第10题

按照《中华人民共和国劳动法》,在下列什么情况下,用人单位不得解除劳动合同()。

A.女工在哺乳期间

B.劳动合同尚未期满

C.职工患病住院

D.职工未达到法定退休年龄

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