题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

针对当前劳动合同未到期已达到法定退休年龄人员，我们需在系统中给其换签《退休返聘协议》，以下操作正确的是（）

A．员工关系-合同协议-员工协议管理-订立协议处搜索本人，合同类型选择《退休返聘协议》B．①员工关系-合同协议-员工合同管理-处理到期合同-办理终止当前合同；②订立合同处搜索本人，合同类型选择《退休返聘协议》C．系统自动调整D．员工关系-合同协议-员工协议管理-订立协议处搜索本人，先终止当前劳动合同，重新订立后合同类型选择《退休返聘协议》

答案

B

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装赏学吧APP，拍照搜题省时又省心！

更多“针对当前劳动合同未到期已达到法定退休年龄人员，我们需在系统中…”相关的问题

第1题

劳动者劳动合同尚未到期，但已达到法定退休年龄，则应将劳动合同履行完毕，或经过与单位协商，才能

解除劳动合同。()

点击查看答案

第2题

劳动者劳动合同尚未到期，但已达到法定退休年龄，则应将劳动合同履行完毕，或经过与单位协商，才能解除劳动合同（）

点击查看答案

第3题

劳动合同期限届满或劳动者已达到退休年龄，属于（）。

A.约定终止条件

B.因故终止条件

C.法定终止条件

D.自然终止条件

点击查看答案

第4题

哪些情形下劳动合同不能到期立即终止？（)

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的

B.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

点击查看答案

第5题

劳动者达到法定退休年龄的情况下，如果劳动者与用人单位之间劳动合同没有到期，那么（)A继续履

劳动者达到法定退休年龄的情况下，如果劳动者与用人单位之间劳动合同没有到期，那么()

A继续履行劳动合同

B协商解除劳动合同

C视为劳动合同到期，劳动合同终止

D劳动合同没有到期

点击查看答案

第6题

劳动合同法对某些劳动者予以特殊保护，下列情形中劳动合同到期也不得终止，应当延续至相应的情形消失时才发生终止。该情形包括()。

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

B.非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的

点击查看答案

第7题

员工达到法定退休年龄前（）天，人力资源部门通知员工本人到期终止劳动合同。

A.30天

B.15天

C.7天

点击查看答案

第8题

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，劳动合同到期后不能终止。（)

点击查看答案

第9题

3、个人领取基本养老金须满足下列哪些条件（）

A.参加了基本养老保险

B.达到了法定退休年龄

C.累计缴费已达到15年

D.本人未受过刑事处罚

点击查看答案

第10题

按照《中华人民共和国劳动法》，在下列什么情况下，用人单位不得解除劳动合同（)。

A.女工在哺乳期间

B.劳动合同尚未期满

C.职工患病住院

D.职工未达到法定退休年龄

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“赏学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信