题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在绩效管理系统设计过程中，（)为“定义绩效”提供了内容上技术支持
A.工作原则
B.工作规范
C.岗位说明书
D.公司战略
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A.岗位的名称
B.岗位的工作说明
C.岗位的上下级
D.岗位的绩效
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第3题
为提高非结构化面试的信度，在设计面试试题时要做到（)。
A.选择与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题作为测试的内容
B.选择那些与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题无关的问题作为测试的内容
C.选择那些对岗位工作绩效有直接影响的能力因素作为测试的因素
D.选择那些对岗位工作绩效没有直接影响的能力因素作为测试的因素
E.试题内容要明确化，尽量要选择规范的题目
第4题
在设计考评标准时，应针对不同的岗位，以及承担本岗位工作的所有被考评者素质结构的特点而制定，体现了绩效考评标准设计的（）
A.定量准确的原则
B.先进合理的原则
C.突出特点的原则
D.简明扼要的原则
第5题
工作分析可以帮助组织确定未来的工作需求以及完成这些工作的人员需求，这体现了（)。
A.工作分析是人力资源规划的重要基础和依据
B.工作分析为建立客观、公正的绩效考评体系提供依据
C.工作分析是岗位评价、薪酬体系设计的基础
D.工作分析为个人职业发展规划提供了帮助
第9题
下面选项不属于团队绩效考评原则的是（)。
A.团队目标要与组织整体战略相一致
B.选取最重要的几个维度来进行考评
C.团队考评以提高团队的工作绩效为目的
D.团队考评以提高个人的工作绩效为目的
