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[多选题]
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭根据当事人的申请对追索（）的案件，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
A.劳动报酬
B.经济补偿
C.赔偿金
D.工伤医疗费
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A.当事人之间权利义务关系明确
B.不先予执行将严重影响申请人的生活
C.标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的
D.不得属于集体案件
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第1题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列（)条件。
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第3题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人的仲裁审查申请有下列（)情形，仲裁委员会不予受理？
A.不属于本仲裁委员会管辖的
B.确认劳动关系的
C.不属于仲裁委员会受理争议范围的
D.调解协议已经人民法院司法确认的
第6题
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》，对管辖和回避表述正确的是（)
A.A.仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并口头通知当事人
B.B.当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行
C.C.当事人申请回避，回避事由在案件开庭审理后知晓的，可以在裁决结果作出前提出
D.D.仲裁委员会应当在回避申请提出的五日内，以口头或者书面形式作出决定
第7题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，表述错误的是（)。
A.仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期书面通知双方当事人
B.仲裁庭应当在开庭十日前，将地点书面通知双方当事人
C.当事人任何情况下都可以在开庭三日前请求延期开庭
D.是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定
第8题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，可以适用终局裁决的经济补偿的是（)
A.竞业限制期限内给予的经济补偿
B.双方当事人自行约定的经济补偿
C.解除劳动合同的经济补偿
D.终止劳动合同的经济补偿
第10题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁申请应当符合（)条件，仲裁委员会才予以受理。
A.属于《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定的争议范围
B.有明确的仲裁请求和事实理由
C.申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人
D.属于本仲裁委员会管辖范围
