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[多选题]

设备参数不符合次数的绩效权重占比()

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

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第1题

绩效指标权重分配,职级越高,PBC占比越高()
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第2题

非管理岗员工的“个人关键绩效指标”权重占比是多少()

A.75%

B.80%

C.85%

D.90%

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第3题

项目绩效指标制定中,各项指标的权重之和为100%,其中定量指标权重占比不得低于60%()

A.正确

B.错误

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第4题

店长绩效(KPI)考核中,营销(核心+自代)商品占比综合达成率权重()

A.50

B.30

C.40

D.60

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第5题

经理人绩效管理办法中,区域公司内部分管生产、营销高层要承接区域战略评价指标,其中的重大战略项目权重占比应为()

A.50%

B.30%

C.20%

D.10%

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第6题

异动员工绩效计划在重新进行调整时,原工作计划不变,整体权重占比减小。(物业公司绩效考核+潜力管理作业指导书B1版)()
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第7题

张三为子公司的财务负责人,他的绩效考核成绩评价权重占比以下说法正确的是()

A.业务单位领导50%,条线领导50%

B.业务单位领导30%,条线领导70%

C.业务单位领导40%,条线领导60%

D.业务单位领导70%,条线领导30%

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第8题

某企业主要生产家用消毒剂,在该企业销售部的考核项目中,有一项指标的考核权重占70%。具体的考核内
容是家用消毒剂的销量在今年年底前完成30万瓶,比去年增长15%。

请问:这项指标的设计是否符合关键绩效指标的制定原则?

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第9题

厅经理所负责的营业厅近三个月内发展的卡中出现涉案占比高于全区平均水平的,涉案号码不符合实名制入网要求,扣罚()

A.500元

B.1个月绩效

C.100元

D.2个月绩效

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第10题

关于国际外派管理人员的绩效评价,错误的描述是()。

A.使绩效标准适用于当地的工作和具体情况,是好措施

B.如果必须由母国总部的管理人员填写书面绩效评价结果,最好请曾在海外同一地方工作过的管理者提些建议

C.文化差异是使得对外派人员的工作绩效进行评价非常复杂的唯一原因

D.在国外当地工作的管理人员的评价应当比母国总部管理人员的评价占更高的权重

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第11题

按照设备电压等级、作业范围、作业内容对检修作业进行分类,基于人身风险、设备重要程度、运维操作风险、作业管控难度、工艺技术难度等五类因素等级评价,综合各因素的权重占比,突出人身风险,确定作业风险等级(由高到低分为1到6级)。()
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