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[判断题]

特殊情况下的工资支付包括婚、丧假工资、探亲假工资等，属于企业自定福利。

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第1题

婚丧假工资、探亲假工资属于组织在特殊情况下支付的工资。（)

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第2题

婚丧假属于特殊情况下工资支付。（）

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第3题

下列属于特殊情况下工资支付的是：（)

A.婚丧假

B.探亲假

C.病假

D.事假

E.年假

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第4题

下列不属于特殊情况下工资支付的是（）。

A.婚丧假

B.探亲假

C.病假

D.事假

E.年假

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第5题

下面哪些情况属于特殊情况下应支付的工资（）。

A.病假

B.工伤

C.婚丧假

D.探亲假

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第6题

劳动者在婚丧假情况下，企业按照工资的一定比例支付的工资属于（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.津贴和补贴

D.特殊情况下支付的工资

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第7题

特殊情况下支付的工资是指劳动者在患病、工伤、婚丧假、事假、探亲假等情况下按照工资的一定比例支付的工资。

A．错误

B．正确

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第8题

特殊情况下支付的工资是指根据国家法律、法规和政策规定，因()等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。

A.病

B.定期休假

C.产假

D.计划生育假

E.婚丧假

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第9题

婚、丧假工资属于特殊情况下的工资。（)

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第10题

属于特殊情况下的工资有（)。A 高温补贴B 科研津贴C 婚、丧假工资D 奖金

属于特殊情况下的工资有()。

A 高温补贴

B 科研津贴

C 婚、丧假工资

D 奖金

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第11题

特殊情况下的工资有()

A.高温补贴

B.科研津贴

C.婚、丧假工资

D.奖金

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